公司內部人才公告

為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業推薦優秀人才，把自己熟悉的優秀人才引薦到企業中來，和大家、公司共同發展。現將公司現階段人員需求彙總如下：一、人員需求及崗位要求1、xx：

女性優先，18-35歲，遵紀守法、能吃苦耐勞。2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經驗。

二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取後，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關資訊記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年後，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻乙份力量。

如有疑問，請與xx部聯絡。**：******x。

xx部年x月x日

公司內部推薦人才公告范文篇二由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵物件：公司全體人員(人事部除外)

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實並發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻乙份力量。

xx公司

年月日公司內部推薦人才公告范文篇三隨著公司規模的擴大，公司員工不斷增加，行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發展的需要。為了穩定員工隊伍，滿足公司發展的需要，特制定以下公司員工推薦人員入職的政策：

一、由公司行政與人力資源部根據各部門上報的人員需求表制定《內部空缺職位》，向公司全體員工發布通知。