作者：王懷英
**：《中小企業管理與科技·上旬刊》2023年第06期
摘要：目前，事業單位種類繁多、涉及面廣，在經濟和社會發展中起著至關重要的作用。但是，大部分事業單位由於人事管理制度沒有跟上經濟發展的速度，出現了不少問題。
本文分析了事業單位人事制度管理的現狀，並對深化人事制度改革提出了幾點建議。
關鍵詞：事業單位人事制度改革思考
0 引言
事業單位是中國經濟體制的重要組成部分，對建立和完善社會主義市場經濟體制起著至關重要的作用。事業單位人事制度改革是一項複雜的系統工程，關係到改革、穩定、發展的大局，政治性、政策性強，任務重，工作量大。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，事業單位人事制度改革也全面展開，各事業單位在用人、選人制度、人才流動制度、按勞分配制度等方面做了積極的探索，雖然取得了一定成果，但是從總體上看，我國事業單位人事制度改革還不夠深入，與社會主義市場經濟體制的建設和各項事業的發展還不適應。
1 事業單位人事管理制度現狀
我國事業單位人事管理制度存在以下幾個方面的問題：
1.1 事業單位權責不明。上級領導單位與事業單位本身權責關係不明確，管理效率低下，缺乏活力，人才流動、福利分配存在相當大的問題，執行機制明顯不適應市場經濟體制的發展。
1.2 事業單位人員流動困難。需要的人才無法以合適的方式引進，人才吸引不住，即使想盡方法引進也會因待遇問題而難以長期留住。
由於事業單位的待遇要高於一般企業，多數進入事業單位的人都不想再出去，這就使事業單位的冗員難以有效地分流安置，導致人事制度改革的內部阻力增大。
1.3 事業單位用人權缺失。**機關把事業單位看作自己的下屬機構，對其管理大加干涉，尤其是人事權。
常把冗員安排到事業單位，造成事業單位本身機構臃腫，有限的經費利用率低；對於需要引進的人才還需要**主管部門的審批，加大事業單位人事流動的難度。
了深化事業單位人事制度改革
二 管理崗位的基本條件 職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應具有大學專科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件 1 五級職員崗位，須在六級職員崗位工作兩年以上 2 六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上 3 七級 八級職員崗位，須分別在八級 九級職員崗位上工作三年...
要緊跟深化事業單位人事制度改革步伐
緊跟深化事業單位人事制度改革步伐，積極推進事業單位人事制度改革 要按照形成權責清晰 分類科學 機制靈活 監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度的目標任務，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和...
事業單位人事制度改革「老人老辦法」解讀
1.完善 老人 競聘上崗辦法。今後事業單位出現崗位空缺時，將通過三種方式聘用人員，一是事業單位 老人 競聘上崗，二是從社會上公開招聘新人員上崗，三是國家政策性安置 按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位人員選拔任用上崗。對於事業單位公開招聘 新人 國家人事部於2006年公布了 事業單位公開招聘人員...