緊跟深化事業單位人事制度改革步伐，積極推進事業單位人事制度改革
要按照形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度的目標任務，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度，逐步實現事業單位由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。
要著力推進事業單位用人機制的轉換，逐步在事業單位中形成以推行聘用合同管理制度為主要內容的合同用人機制，以實行競聘上崗和公開招聘為主要內容的公平競爭機制，以強化事業單位工作人員年度考核、聘期考核為主要內容的績效評價機制，以建立規範的辭聘、解聘制度、規範辦理人員退休手續為主要內容的人員退出機制、以完善人事爭議仲裁和申訴制度的為主要內容的權益保障機制、以加強人事政策法規執法監督檢查和民主監督為主要內容的監督管理機制。重點要做好以下幾項工作：一是完善聘用合同管理制度。
督促指導事業單位與其工作人員按照國家有關規定簽訂聘用合同，加強聘用合同日常管理，規範合同訂立、變更、續訂等重點環節。二是完善崗位管理制度。加大事業單位崗位設定實施工作力度，加強分類指導，實現崗位管理制度全覆蓋，根據社會發展需要和事業單位的實際情況，及時調整事業單位崗位結構，形成動態管理機制。
三是完善公開招聘制度。除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，事業單位新進人員要全部實行公開招聘，進一步加強公開招聘工作的組織領導，改進和完善相關措施，切實做到招聘資訊公開、過程公開、結果公開，實現「陽光招聘」。 四是積極推行競聘上崗制度。
事業單位崗位聘用工作要引入競爭機制，大力推行競聘上崗制度。要在設定的崗位結構比例和職數限額內，以崗位職責任務和任職條件為標準，以品德、能力和業績為依據，嚴格按照任職資格條件，根據崗位不同特點，靈活運用筆試、面試、民主測評、專家評議等方法實行競聘上崗，擇優聘用人員。五是加強聘後考核管理。
了深化事業單位人事制度改革
二 管理崗位的基本條件 職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應具有大學專科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件 1 五級職員崗位，須在六級職員崗位工作兩年以上 2 六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上 3 七級 八級職員崗位，須分別在八級 九級職員崗位上工作三年...
關於事業單位人事制度改革的思考
作者 王懷英 中小企業管理與科技 上旬刊 2012年第06期 摘要 目前，事業單位種類繁多 涉及面廣，在經濟和社會發展中起著至關重要的作用。但是，大部分事業單位由於人事管理制度沒有跟上經濟發展的速度，出現了不少問題。本文分析了事業單位人事制度管理的現狀，並對深化人事制度改革提出了幾點建議。關鍵詞 事...
事業單位人事制度改革「老人老辦法」解讀
1.完善 老人 競聘上崗辦法。今後事業單位出現崗位空缺時，將通過三種方式聘用人員，一是事業單位 老人 競聘上崗，二是從社會上公開招聘新人員上崗，三是國家政策性安置 按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位人員選拔任用上崗。對於事業單位公開招聘 新人 國家人事部於2006年公布了 事業單位公開招聘人員...