**：《職工法律天地·上半月》2023年第03期
上班要先唱《月亮之上》;開會高唱《**的翅膀》;手機鈴聲不得設為《愛情買賣》;不在食堂吃飯菜罰款百元;喝水必須在規定時間;下班必須排隊出門;必須提前半小時上班……這些都是近年來職場上湧現出的雷人規定。在剛剛過去的2023年，職場上同樣有著大量雷人規定，在這些雷人規定中，「上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢」、「剃光頭讓員工更優秀」、「入職3個月內必須**10斤」等當屬奇葩。
「上班期間一天不得超過兩次上廁所"的規定底氣何來
「上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢。」這是珠海市金灣區一家電子企業的管理規定。規定一出，立馬引起廣大員工的不滿，認為這是違反人性做法。
珠海市金灣區勞動監察大隊接到投訴後迅速介入，稱該企業違反《勞動法》，並責令企業整改。(2023年12月18日 《珠江晚報》)
對於為什麼制定這樣的規定，這家公司的說法是：每天上午和下午均安排了10分鐘休息時間，員工可趁著休息時間上廁所。公司規定的上廁所次數，則是除去休息時間外，工人還可上兩次廁所，時間已經足夠了。
表明上看來，工人上廁所的時間好像挺寬鬆的。但是，這有兩個問題——首先，兩次10分鐘的休息時間裡，員工就一定都有方便的需要嗎?難不成即使沒有需要也必須在這個時間段裡上廁所?
另外，除此之外還允許上兩次廁所，對於特殊時期的員工夠用嗎?比如女職工剛好趕上「那幾天」，而5分鐘的時間對於那些生病拉肚子的男員工來說是不是也不夠用呢?
老話說，人有三急，這拉屎撒尿的時間怎能按照時間表來有計畫地安排呢?這不僅僅違反了《勞動法》的規定，更侵犯了職工的權益。
至於為何要制定這樣的規定，該公司一位管理人員大倒苦水，稱有的員工故意趁上廁所拖延時間，消極怠工。比如有的人藉口上廁所玩手機，上一次廁所有的甚至要半個多小時。從公司管理角度出發，迫於無奈才制定了上述規定，目的是規範員工行為，但目前還沒有實際處罰過員工。
盤點2019職場奇葩規定勞動者要維權很難
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