據《勞動報》報道，過去的一年，各種奇怪的企業規定在網路頻頻搶鏡：嚴格規定上廁所的時間次數、離婚需退還雙倍禮金，上班禁說地方方言……成了網友尋找笑點的「新大陸」，但對身處其中的員工們卻是「一把辛酸淚」。
上班期間上廁所每天不超兩次 「上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢。」以上就是珠海市金灣區一家電子企業的管理規定，規定引發員工投訴，認為違反人性。
對於為什麼制定這樣的規定，這家公司的說法是：每天上、下午均安排了10分鐘休息時間，員工可趁著休息時間上廁所。公司規定的上廁所次數，則是除去休息時間外，工人還可上兩次廁所，時間已經足夠了。
「光頭廠規」讓員工更優秀？ 80後女孩小曉在浙江鎮海精誠帕爾工程****已經工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。
老闆出台了乙個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。「我是女的，剃光頭以後怎麼出門？
」包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。
胖子入職後需**10斤 3個月前，身為80後的張山斯，從一家商業雜誌辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程裡，有一條「胖子入職後至少**10斤」的規定，曾讓當時體重已達99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規定的督促下堅持鍛鍊，3個月下來，不但體重減了10斤，也體會到工作之餘鍛鍊健身的重要性，這條看似歧視胖子的規定卻得到了大家的稱讚。
關愛員工健康，強制胖員工**，看似不可思議，看似做了虧本生意，其實是雙贏結局。「強制**」，並不是企業的乙個噱頭，而是要付出一定的代價。比如企業規定，上班時間自由、禁止加班，而且公司還專門為員工購置跑步機。
這些措施，是在保障員工的勞動權益基礎之上。當前，一方面是就業形勢嚴峻，面臨的是「最難就業年」，另一方面是勞動者的權益受到侵害屢屢發生，在這樣的現實背景下，能夠以員工的身體健康為重，無論從哪個方面來說，都是難能可貴的。
勞動者維權路三大障礙難跨越日前，中山大學承辦的《中國勞動力動態調查：2023年報告》正式發布。報告稱，有超過三分之一的雇員在被調查時點的上個月加過班，但近半數雇員加班無補償。
有網友吐槽：不是我們「最勤勞」，而是我們「最沒轍」。
管理者漠視《勞動法》 2023年是《勞動合同法》實施後的第六個年頭，六年來勞動爭議糾紛出現了從案件數量大爆發到高位執行的態勢。北京市海淀區法院日前對勞動爭議案件統計後發現，該院受理的此類案件逐年攀公升：2023年度3216件，2023年度3319件，2023年1月至11月20日共計受理3635件，較上一年度同期受理案件數量增加13.
06%。《勞動法》實施狀況堪憂。
監管部門「雷聲大雨點小」 要維護好勞動者加班權益，防止員工「被加班」、「被奉獻」，關鍵要建立行之有效的預防機制與監督機制，拿出實際行動保護勞動者的合法權益，讓法律法規通上高壓電，只有這樣，保護勞動者權益時才能做到「雷聲、雨點都大」。也要借助法律的力量，完善企業工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有平台與用人單位平等展開工資協商，使勞動者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權做法。
勞動者不敢維權恐飯碗難保在回答「如果沒有領到加班費你敢不敢告單位」這一問題時，71%的網友選擇「不敢」，還有16%的人選擇「不和單位計較」。在回答「通過其他什麼渠道解決」時，35%的人選擇「消極怠工」，選擇「沒多少錢，算了」和「無所謂」的各佔14%，只有13%的網友選擇「找有關部門反映」，7%的人選擇「找領導反映」。一些勞動者擔心，向監察部門舉報後自己會因此丟了工作。
還有一些勞動者認為，向用人單位提出支付加班費的要求，首先會丟「印象分」，即使領到了加班費，在今後的工作及發展中也會受到負面影響。
延伸閱讀：那些容易被忽視的職工權利在很多行業，特別是在建築、輕工、服裝、餐飲服務等勞動密集型行業，中小型非公有企業和個體經濟組織，侵害勞動者合法權益的現象比較普遍，有的問題還相當嚴重。對於勞動者而言，勞動法規內容繁多，那麼，哪些基本權益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢？
延時加班不加薪水
休息權，是憲法賦予勞動者的權利之一。儘管我國勞動法對於規範加班行為、保障勞動者休息權有明確規定，但現實中違規加班的情況仍大量存在，不但損害了勞動者的身心健康，也讓勞動者無法體面勞動。
有限的休息時間，被無休止的加班佔據，勞動者健康亮起「紅燈」。安徽小伙李哲在高溫下加班12小時後，最終死亡；江蘇一位it從業者，因為連續加班乙個月而突然猝死；北京某公關公司年僅24歲的員工突發疾病猝死，去世前也是連續加班乙個多月……
這樣的悲劇，近年時常見諸報端。「經常超負荷工作、飲食不規律、休息質量不高，是在透支自己的健康。」北京某三甲醫院的胸外科主治醫師表示，過度加班可能導致勞動者患上慢性疲勞症候群，主要表現為神疲乏力、失眠多夢、耳鳴健忘、頭髮脫落及鬚髮早白等。
情況嚴重的，還會造成體內荷爾蒙代謝失調、免疫力降低等惡性連鎖反應。如不及時**，很容易引發心腦血管疾病，甚至「過勞死」。
職業保護不健全 2023年8月，河南新鄭一位72歲的環衛工因高溫勞作患上「熱射病」，不幸身亡。北京海淀一位52歲的清潔工值班掃街時突然暈倒，送醫不治。雖然，環衛工死後，當地有關部門採取了一些保障措施，但是高溫背景下，環衛工人的中暑死亡問題引起了社會關注。
回顧最近乃至近年來發生的一系列環衛工中暑事件，不難發現，高溫中倒下的多是年老體弱者，其背後則是環衛工群體日益老齡化的趨勢。在鄭州，2.2萬環衛工人中，法定退休年齡以上的聘用人員佔到了30%。
「高齡環衛」現象在各地普遍存在，由此相伴生的乙個權利困境就是，這些年老價廉的勞動力，大多是臨時工，沒有籤勞動合同，也沒有工傷保險，工作中一旦有個閃失，其權益難以得到維護。
享受高薪不繳社保計算機專業博士畢業生袁基受聘某軟體開發公司，任技術部主管。勞動合同中載明：袁基月工資1萬元，無其他獎金福利，養老保險、醫療保險等社保公司概不負責。
今年3月，因開發方向等問題，袁基與公司高層發生分歧，被炒了「魷魚」。
袁基要求公司為其補交社會保險，但公司認為，協議事先講好不繳社保，無權反悔。雙方為此成訟。法院最後判決：
公司應當為袁基補交社會保險。社會保險是勞動者應享有的權利，是強制性的，用人單位必須繳納。
觀點解讀
奇葩規定帶來的結果是「雙輸」 每乙個成功企業的背後，除了是表面上源源不斷地績效收入，手下通常都有著一群忠心耿耿的員工。乙個成功的企業家就說過：管理學上有三百多個方法可以解決乙個難題，但是如果沒有事事以成就員工為出發點的前提，那麼所有的方法都是無效的。
員工不是企業賺錢機器員工是企業最重要的利益相關者之一，企業的資本及各種生產要素，只有和員工的勞動相結合，才能變成最終的產品和服務。因而，嚴格遵守國家合法使用員工的法律法規，保障員工的合法權益，就成為企業最重要的社會責任之一，也是建立和諧勞動關係和良好內部環境的需要。
因此，企業應當「以人為本」，關愛和善待自己的員工，切不可把員工視為賺錢機器，不管其人身安全與健康，把企業變成「血汗工廠」。否則，員工也不是傻子，就會用腳投票，抬腿走人，炒你的魷魚。搞不好，還會把你告上法庭。
規定之所以「奇葩」關鍵在於沒有切實考慮員工的感受，所以導致令行不止，威嚴掃地，落人笑柄。奇葩規則只能給員工帶來抱怨與消極怠工，無法對工作起到正面的激勵作用，更不利於企業在現今這個競爭日趨激烈的市場長久生存。
個人維權不可傻傻坐等近年來，我國在勞動者權益保障方面做了不少工作，尤其是法律援助門檻的降低、渠道的拓寬，讓不少勞動者受益。但不可否認的是，仍有不少勞動者不知如何維權，甚至不知自己的合法權益受到損害。保障勞動者合法權益，需要相關部門加強勞動監察、不斷拓寬維權渠道，但也需要勞動者自身充分了解與勞動保護相關的法律法規、了解維權的程式，只有這樣，才能及時固定證據，第一時間向法援機構求助，也才能保證維權順利進行。
即使領到了加班費，在今後的工作及發展中也會受到負面影響。
盤點2023年職場奇葩規定
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