培訓工作管理標準
1.目的
為進一步開發人力資源，增強公司員工素質，不斷促進各崗位的人崗匹配， 保證公司目標的順利實現，特制訂本標準。
2.適用範圍
本標準適用於公司全體員工。
3.職責
3.1 人力資源崗位職責
3.1.1 確定培訓政策和程式
3.1.2 完成年度培訓計畫及預算
3.1.3 尋找適當的培訓**商
3.1.4 培訓的實施
3.1.5 預算控制
3.1.6 培訓評估、培訓分析和統計
3.1.7 培訓記錄的儲存及培訓工作的持續改進3.2 受訓人上級職責
3.2.1 與員工共同討論，完成當年的培訓需求3.
2.2 協助培訓組織者妥善安排工作時間，保證培訓時間3.2.
3 與員工討論每門課程的培訓結果，協助員工行動計畫的制定和開展
3.2.4 培訓效果的反饋
3.3 受訓者職責
3.3.1 按時參加培訓並融入到培訓中
3.3.2
培訓結束後按照本標準的要求按時完成培訓效果的評價、行動計畫的制定及實施，必要時對其他人員進行再培訓
3.3.3 培訓效果的反饋
3.4 總經理職責
3.4.1 負責公司總體培訓政策制定的指導及培訓計畫和預算的批准 3.4.2 與直接下屬討論培訓結果，並協助制定行動計畫和實施。 4.工作要求
4.1 培訓原則
就業培訓工作程式
一 生源組織 1 以家庭服務業 社群服務業從業人員為主。2 收集相關材料 1 身份證 正反 2 失業證 農村戶口沒有失業證的，影印戶口 大學畢業生影印學生證 3 勞動合同 4 兩張等。材料影印在a4紙的同一面 3 確定上課時間 地點 4 確定花名冊 每班不超60人 5 確定培訓專業及教材 指定教材 ...
新員工培訓工作程式
1 目的 使新員工盡快了解公司的歷史及發展遠景和規章制度，迅速融入企業文化氛圍之中，在入職初期建立正確的觀念和心態。2 範圍 適用於所有新入職的員工。3 內容 3.1 工作程式 3.1.1 根據新員工人數 一般為14 20人 確定培訓日期。3.1.2 提前1 2天製作 新員工培訓課程表 內容包括 日...
公司員工培訓工作程式
6.3.3根據員工在企業中的不同層次，設定不同的培訓課程。7.0培訓教師 7.1培訓教師的聘用可採用以下幾種方式 a 公司人力資源部從各部門 單位 中選調綜合素質較高的管理人員或技術人員，經公司主管領導批准後，作為員工培訓的內聘教師。b 公司可從相關大中專院校 兄弟企業等單位聘請專業人員作員工培訓的...