前言本要求由南京協眾汽車空調集團****提出。
本要求主要起草人：田渠。
1 目的
為了讓新員工、轉崗人員盡快熟悉業務技能，培養和造就一批技術過硬、操作規範、執行力強的隊伍，激發和調動員工的積極性，特制定本方法。
2 範圍
適用於本公司所有新員工及轉崗、代崗員工。
3 職責
3.1 人資部負責新員工的入司培訓。
3.2 生產部及各部門負責本部門新員工及轉崗、代崗員工上崗前的培訓。
3.3 人力資源部對培訓效果進行監督、考核和評價。
3.4 人資部對培訓反饋出的問題責成有關部門整改並再評估，不斷持續改進。
4 培訓的辦法
4.1 新員工培訓
4.1.1 入司培訓
4.1.1.1 新員工入司培訓內容包括：
a) 公司概況介紹；
b) 公司規定制度及管理情況介紹；
c) 公司產品及經營管理體系介紹；
d) 崗位應知應會要求崗位技能要求
e) 員工質量意識和主人翁意識教育等。
4.1.1.2 新員工入司後經人力資源部培訓後方可上崗，對特殊情況因故沒有接受培訓的新員工由人力資源部安排另行培訓。
4.1.1.3 人力資源部辦理入職手續後，由培訓專員安排培訓。
4.1.1.4 人資部儲存培訓記錄。
4.1.2 崗前培訓
4.1.2.1 各部門負責人負責落實新員工的崗前培訓，並對培訓效果負責。
4.1.2.2 指定有崗位工作經驗且思想、技術過硬的老員工擔任新員工的指導老師（師傅），其應對新員工在試用期內的安全和工作質量負責。
4.1.2.3 新員工崗前培訓及試用期評價由部門負責人和指導老師出據。
4.2 員工轉崗崗前培訓
4.2.1 員工轉崗培訓執行
4.1.2條
4.2.2 員工轉崗試用期由各部門負責人根據崗前培訓效果提出，人資部審核後報總經理批准。
4.3 代崗員工崗前培訓
4.3.1 員工代崗作業應從具備頂崗資格的人員中選擇。
4.3.2 員工代崗前，部門負責人或其授權人應向代崗員工詳細說明代崗時間，任務要求及注意事項。
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