企業人力資源管理制度體系的構成：一類是勞動人事基礎管理制度;一類是企業員工管理制度。
勞動人事基礎管理制度有：、
企業員工管理制度有：1工作時間的規定2考勤與休假規定3女工勞動保護與計畫生育制度4獎懲制度5員工差旅費管理制度等等
企業人力資源管理制度體系的特點：1體現了人力資源管理的基本職能。(包括錄用、保持、發展、考評和調整。)2體現了物質存在與精神意識的統一。考試資料網
人力資源管理制度規劃的原則：1共同發展原則。2與企業特點相適應。3學習與創新並重。4符合法律規定。5與集體合同協調一致。6保持動態性。
制訂人力資源管理制度的基本要求：1從企業具體情況出發。2滿足企業的實際需要。3符合法律和道德規範。4注重系統性和配套性。5保持合理性和先進性。
人力資源管理制度規劃的基本步驟：1提出人力資源管理制度草案2廣泛徵求意見，認真組織討論3逐步修改調整，充實完善。
2023年人力資源管理師考試 人力資源規劃分析
2010年人力資源管理師考試人力資源規劃分析如下 1.組織人事規劃包括哪些 組織人事規劃是人力資源戰略規劃的下屬概念，它包括 組織結構調整變革計畫 勞動組織調整發展計畫 勞動定員定額計畫。2.狹義的人力資源規劃 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，企業未來發...
2023年人力資源管理師考試習題
計算分析題 本題15分 1 有乙個木材場，專門生產用作建築材料的鑲板。這家工廠有300名工人，48名一線主管，7名輪值監督管理人員和一名工廠經理。在工廠的經營中曾出現了三個問題 第一，每天生產的2 的木鑲板由於質量太差而被淘汰 第二，生產領域環境管理不佳，如鑲板堆放不正確有可能會傷到員工 第三，可避...
2023年人力資源管理師 人力資源規劃
1.組織設計的基本原則 2 新型組織結構模式 3.組織結構設計的程式 4.部門結構不同模式的選擇 5.企業戰略與組織結構的關係 6.企業組織結構變革的程式 7.狹義與廣義的人力資源規劃及作用 8.企業人力資源規劃的環境 9.制定企業人員規劃的基本原則及基本程式 10.人力資源需求 的內容和作用 11...