人事處工作職責

1、負責編制管理工作。制定及提出全院機構設定及人員編制方案，制定及提出全院人事分配制度改革方案。

2、負責人事調配管理工作。辦理各類人員的引進、調配、招聘、借用、辭職、辭退等進出手續；負責全院教師、一般管理人員、教輔人員和工勤人員的用人計畫的審批。

3、負責考核及獎懲管理工作。負責全院年終考核事宜，負責各級各類人員的獎勵以及對違規、違紀人員的教育和行政處分等管理工作。

4、負責教職工進修培訓管理工作。負責教師進修、培訓、訪學人選的推薦遴選及考核管理工作；負責除教師外其它系列人員的培訓管理工作。協助教務處制定實施全院師資隊伍建設規劃、各類人才培養規劃以及青年教師崗前培訓管理、中青年教師骨幹和教學團隊的遴選、培養工作。

5、負責職稱管理工作。負責全院各系列各級專業技術職務任職資格的評審工作以及國家有關系列專業技術任職資格考試的審核、申報工作；負責各級各類專業技術崗位設定、調整和人員聘任工作。

6、負責勞動管理工作。負責學院臨時用工的管理；根據有關政策負責辦理教職工的工傷、病退的鑑定；負責辦理全院教職工的各類假期的請假、休假、銷假的審批；負責全院技術工人考工定級、技師評定管理。

7、負責工資福利管理工作。負責編制年度工資計畫；負責教職工的工資審核、公升降級、發放、工資關係轉移等日常工資管理和院內津貼發放管理工作。負責喪葬撫卹、遺屬補助等福利管理；負責辦理教職工退休、延聘、返聘等事宜。

8、負責人事資訊管理工作。負責人事管理資訊庫、工資管理庫的開發、維護、管理工作；負責各類勞動人事、工資福利資訊的統計報表工作；負責全院人事工作規章制度的制定、人事政策的宣傳工作；負責勞動人事方面的來信來訪接待工作。

9、負責學院人事檔案管理工作。

10、完成上級主管部門和學院領導交辦的其它工作。