城鎮發展建設辦公室組織人事處各科室人員任職條件
一、組織人事處組織科科長任職條件:
教育水平要求：大學本科及以上學歷。
專業素質要求：人力資源管理、管理學等相關專業。
培訓經歷要求：管理基礎知識、人力資源管理知識培訓、相關法律法規知識培訓。
工作經驗：3年以上人力資源管理工作經驗，2年以上人事管理相關經驗。
知識水平要求：熟悉人力資源管理、國家勞動人事法規、勞動法的一般知識，熟悉企業管理與公共關係有關知識。
能力要求：具備較強的領導能力和巨集觀分析調控能力，很強的人際溝通和協調能力，計畫制訂和執行能力，較強的公文寫作和表達能力。
二、勞資科科長任職條件：
教育水平要求：大學本科及以上學歷。
專業素質要求：人力資源管理、會計學等相關專業。
培訓經歷要求：會計基礎、實操知識、人力資源管理知識培訓，相關法律法規知識培訓。
工作經驗：具有3年以上財務管理工作經驗，2年以上組織人事、管理行業相應崗位的工作經驗。
知識水平要求：熟知《勞動法》及相關法規、政策及財務管理知識等。
能力要求：需要有創新意識和獨到的判斷能力，具有較好的人際關係、協調和人力資源管理能力責任分析分析單位勞動分配制度的合理性能力。
三、科員的任職條件：
教育水平要求：大專以上學歷
專業素質要求：經濟類，初級以上職稱人力資源管理、會計學等相關專業。
培訓經歷要求：接受過人力資源管理的相關法規、政策、人力資源管理、崗位分析、績效管理、薪酬管理知識的培訓。
工作經驗：具有三年以上人力資源工作經驗
知識水平要求：人事、勞資相關法規、政策及財務管理知識等。
能力要求：具有較好的溝通能力和文字組織能力。
組織人事處年終總結
xx年組織人事處在校 黨 委 主管校長的領導下，在各部門的大力支援和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織 人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項工作任務，為學校的事業發展穩定和諧提供了組織保障。下...
人事處工作職責
1 負責日常工資管理與統計工作。2 根據國家的工資政策，做好全校教職工工資的正常調整 定級 公升級等工作。3 負責校崗津貼核算與各類職務補貼 交通補貼等核算工作。4 負責臨時工工資管理審核工作。5 負責福利工作及撫卹金的辦理工作 包括重大節假日 福利補貼的發放工作 3 勞動保險 醫療保險 住房公積金...
人事處工作職責
1 負責全院的人事 勞資管理工作，負責擬定學院人力資源發展規劃 管理和開發工作，負責擬定學院機構設定和調整方案及部門職責範圍，負責擬定學院各機構人員編制計畫，負責核定各部門人員編制，負責擬定學院有關人事 勞資管理的規章制度。2 負責擬定學院師資隊伍建設規劃，負責對各系部師資隊伍建設工作進行監督 考核...