一年來，人事處全體人員在校黨委的正確領導下，認真學習貫徹科學發展觀，緊緊圍繞學校首次黨代會的安排部署和學校2023年黨政工作的要求，以師資隊伍建設為中心，以高層次人才隊伍引進、培養為抓手，以深入開展幹部能力與作風建設活動為契機，強化人事工作隊伍建設，積極做好各項工作，為學校的改革、發展和建設提供人事服務。現將本年度部門工作總結如下：
一、以制度建設為保證，各項工作高效有序地進行
（一）人事調配與人才引進工作
1、成功組織並完成了學校主任科員及以下人員崗位調整及管理人員職務晉級工作。全校各單位主任科員及以下人員共調整設定崗位457個，其中，黨政機構194個、直屬單位128個、二級學院及直屬科研機構135個；有62人晉級為主任科員，47人晉級為副主任科員，3人晉級為科員。
2、2023年累計辦理調動人員16人次，其中調入6人，申請調出10人；辦理內部調配79人次。經過調配，確保了學校各單位工作的正常運轉，有效地促進了校內人員的柔性流動。
3、進一步加大了人才引進力度， 共引進各類人才30人，其中博士研究生、教授13人，碩士研究生15人。
4、完成了2023年度教職工年度考核工作，年度考核優秀比例佔12%，合格率達100%。
5、完成了全校31名教職工正常退休報批工作和10名教職工的內部退養工作。
6、加強了對內退病休人員、託管人員、離崗創業人員的管理。
7、完成了學校臨時聘用人員的清退及其用人機制的轉換工作，實行了人事派遣。
8、完成了2023年教職工各類檔案材料歸檔立卷工作，整理歸檔各類檔案材料150多份。
9、制定了襄樊學院2023年人才引進計畫，現正在組織實施。
10、根據國家高等學校崗位設定管理政策檔案要求，進一步摸清了我校人員基本情況，為下一步學校實施崗位設定和崗位聘任改革奠定了基礎。
11、完成了各項人事統計年報工作。
（二）高層次人才隊伍建設工作
1、申報 「楚天學者」崗位1個（比較文學與世界文學）；認真開展政治學理論學科和應用化學學科「楚天學者」人選的徵集和初選工作，申報「楚天學者」特聘教授1人、講座教授1人。其中應用化學學科「楚天學者」特聘教授候選人選獲省教育廳批准。
2、申報全國優秀教師、全國高校優秀輔導員1人，並獲教育部批准。
3、完成了2023年新世紀百千萬人才工程國家級人選候選人、2023年度湖北名師候選人、2023年度襄樊市優秀人才候選人的校內選拔、推薦和申報工作。
4、完成了海外高層次人才創新創業基地申報工作。
5、高層次人才建設取得新成果。本年度新聘客座教授14人，新聘高層次研究人員4人，新聘高階管理人才1人，續聘2人。
6、開展了襄樊學院第三屆教學名師評選工作，評選出第三屆教學名師2人。
7、在車輛工程、經濟等4個學科開展了隆中學者候選人的徵集和選拔工作，其中車輛工程崗位隆中學者候選人已經校黨委會審議通過，本年度新聘隆中學者1人。
8、高層次人才管理與服務工作得到進一步規範，管理制度建設不斷完善。嚴格按照《隆中學者聘任協議》的約定，對首批聘任的7位隆中學者進行了年度考核。根據考核情況，改聘1人為學科建設顧問，另外2人的改聘工作正在商洽中；針對實際工作中出現的問題，擬對《隆中學者聘任辦法》、《教學名師評選辦法》等檔案進行修訂，現正在徵求意見中。
9、積極為高層次人才搭建發揮作用的平台，幫助爭取省市引才專案資助。今年組織動員3位博士申報了湖北省首批「百人計畫」和襄樊市「隆中人才支援計畫」資助。
10、繼續開展高層次人才住院慰問、節日問候、日常走訪、不定期聯誼等活動。
（三）師資與職稱工作
1、組織了教師系列高階職稱和非教師系列中級職務評審工作。經學科評議組推薦，157人申報了相應專業技術職務，92人通過省高評委會的評審取得任職資格檔案。
2、經省教育廳、人事廳認可，對08年通過學校評審，取得講師、助教等任職資格的111人補發了任職資格檔案。
3、教師培訓工作有序進行。辦理了100餘人次的訪問學者、赴境外研修、考碩攻博等教師進修和進修返校的相關手續。
4、組織44名新教師參加崗前培訓，並完成了培訓考核工作，現已進入院級培訓階段。
5、開展了教師資格認定工作，認定了80人教師資格，完成報批手續。
6、配合學校崗位調整，確定了7名符合教師條件的輔導員及管理人員的教師身份。
7、根據學科發展及教學需要，辦理了2名退休教師的返聘手續，並明確了返聘期間的工作任務。
8、師德師風建設工作紮實推進。下發了《關於進一步加強師德師風建設的意見》和師德師風建設年活動方案；成立了師德師風建設校院兩級領導小組及工作專班；開設了專題**和專用郵箱；採取走訪、座談、調查問卷等形式對各院師德師風建設情況進行了調研，形成了調研報告，並及時將調研情況進行了反饋；開展了學習溫家寶總理講話心得網上交流活動；組織各院師德師風建設工作經驗交流；組織了師德師風建設先進典型的推介工作；組織了「實力提公升教師關鍵」的主題報告會等。
（四）勞動工資與社會保險工作
1、完成了全校各類人員的工資異動工作，一年來共計2000餘人次。主要包括：全校各類人員的2023年正常增資工作；職務變動人員職務變動後的工資異動工作；新進人員各項待遇的落實及辦理轉正定級手續；做好了調進人員重新確定工資工作等。
2、組織了2023年工人技術等級公升級考核及技師考評工作，落實了公升級人員的相關待遇。
3、協助完成了我校2023年校內工資改革及校內工資發放工作。
4、完成了學校各類特殊津貼、去逝人員喪葬費撫卹金及遺屬困難補助、住宅**和移動**公費補貼的發放工作。
5、完成了2023年全校職工醫療、失業保險繳納及補充醫療保險工作。
6、完成了職工探親費、加班補助費、臨時工工資等費用的審核發放工作。
7、完成了工傷人員醫療費的審核和保健金的發放工作。
8、做好了2023年引進人員、學習回校人員、離退休人員各項待遇的兌現工作。
9、辦理了調動、考學人員的工資關係轉移等有關手續。
10、會同有關部門做好了全校考勤抽查工作。
11、協助有關部門完成了2023年財政供養人員工資統發的統計上報工作。
12、協助有關部門完成了2023年係（校）經費的測算工作。
13、會同有關部門完成了臨時聘用人員的辭退清理工作。
二、加強隊伍建設，不斷提高工作人員工作能力和水平
定期召開黨支部會議、處委會學習黨和國家以及學校的各項決策、決定，研究貫徹落實方案，努力保證學校黨政的決策、決定在人事工作中得到切實的執行。根據人事處工作特點，按照幹部「四種能力，四種作風」的要求，注重加強對人事政策和人事業務的學習，不斷提高工作能力和工作藝術，努力把人事工作隊伍建設成一支作風優良、業務精幹的隊伍。
三、工作特色
特色之一：高層次人才隊伍建設取得突破性成果。應用化學學科「楚天學者」特聘教授到崗；新聘隆中學者1人；隆中學者在國家級和省部級科研專案的申報和學科建設等方面發揮了重要的作用。
特色之二：職稱工作又有新亮點。首先，推行了申報人員承諾制度，此作法得到省職改辦的充分肯定，2023年將在全省職稱工作中推行。
其次，爭取到了足夠的指標。本年度職稱工作是歷年來政策變化最大，教職工關注度最高，申報人數最多的一次，也是在全省事業單位進行崗位設定改革，嚴格控制高階專業技術人員結構比例的「從緊」環境下進行的。在學校領導的重視下和職改辦的積極努力下，我校仍爭取到了30個正高階指標和81個副高階指標，指標數是全省同等院校的首位。
特色之三：創造性地完成了學校臨時聘用人員的清退工作；對32人實行了人事（勞務）派遣，用人機制成功轉換，為學校下一步的建設和發展，減輕了人員負擔。
特色之四：崗位調整和職務晉級工作。為認真貫徹落實學校第一次黨代會精神，今年上半年，成功組織並完成了學校各單位主任科員及以下人員的崗位調整及管理人員職務晉級工作。
經過崗位調整和職務晉級，學校各單位崗位配置更加明確，崗位職責更加清晰，人員結構進一步優化，有效地調動了各類人員工作積極性和創造性，為學校「二次崛起」提供了人力保障。
人事處2023年工作計畫
1、籌備召開襄樊學院師資工作會議。
2、做好我校崗位設定和崗位聘用改革工作。
3、加大教授、博士等高層次人才引進力度，重視引進具有海外留學經歷的高學位高學歷教師，重視引進具有企業工作經歷的高學位高學歷教師，全年引進教授、博士35人。
4、新增「楚天學者」崗位1個。
5、定期舉辦博士沙龍和教授論壇。
6、根據國家、省、市有關檔案精神，完成我校的績效工資改革工作。
學校人事處工作總結
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2023年人事處工作總結
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