建議:在當前,特別是在黨的群眾路線教育實踐活動背景下,共青團工作不僅要幫助青年員工在技術層面有所成長、更要在精神層面對青年有所指導。教育實踐活動中的反面例子,歸根結底,就是個人的思想道德沒能駕馭得了物質文明。
物質文明始終處於精神文明的控制之下,個人、企業、社會才能保持可持續的發展。因此我建議,將為企業、為社會、為國家培養思想成熟、德才兼備的人才作為今後共青團工作的內容之一。
工作打算主要由三項:
1.結合企業實際,幫助青年認識自己。
這是一件很容易,又很難的事。認識自己包括很多方面,在學習實踐活動中,清醒認識自己是保持清廉本色的要求。在這裡指的是,幫助青年明白自己的能力和界限。
當然,企業裡的青年員工,不可能有大量時間每天三省己身——但團組織可以結合公司實際,開展一系列主題活動,促使青年鑽研技術、提煉技能,在工作中尋找自我的歸屬和價值。例如,企業qc小組活動,就是一項非常好的青年活動載體,如果共青團組織能夠參與其中,相信更多的青年員工能夠從中受益。
2.結合生活點滴,幫助青年尋找榜樣。
開展這項工作的方式有很多,比如讀書活動,徵文等等。但請千萬不要把榜樣侷限於勞模、先進工作者。榜樣是一種期望達到的狀態,尋找榜樣是一種看待事情的方式。
世界讀書日的時候我發過一條微博:「並不是讀高大上的書才叫讀書。大書有大書的道,小書有小書的道。
與其看一本皇皇巨著被他的複雜折騰的頭昏眼花一無所獲,不如翻一本大眾讀物好好品味它的普通和簡單。——《**溪流》影響了我的世界觀,它是一本幻想**。」團組織通過這些活動,不僅要幫助青年從公認的榜樣或者好的東西上面學有所獲,更應該鼓勵他們從那些平凡的,也許甚至是在某一方面不那麼好的事情上發現閃光點。
3.結合企業文化,鼓勵有能力的青年超越自己。
超越自己是因人而異的能力。對於乙個能夠超越自己的人來說,最好的鼓勵並不是物質獎勵,而是認同感。這項工作可以與企業文化建設緊密結合起來,借助企業報刊、論壇等平台,在展示企業先進技術、優秀服務或是模範榜樣的同時,給在成長道路上有所得的青年應得的稱讚。
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一 首先感謝虹姐 感謝公司同時也感謝符銀公升經理給予我這個平台,讓我在這樣乙個平台之上能夠有自己的發展。同時我自己也會盡自己所能回報虹姐 回報公司,並協助符銀公升經理將斑彩石人力資源工作推向更高的平台,為公司的發展做出應有的貢獻。二 按照國外企業的組織架構來說人力資源部的作用是相當重要的,自員工的選...
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從2012年5月中旬開始至今,招商已經進行了40余天,但收效甚微。在已 聯絡的100多戶商家範圍覆蓋了內蒙古 山西 福建 黑龍江 青海 上海等6省市。並向內蒙古 福建範圍內的7戶商家郵寄了公司樣酒以及資料,其中內蒙古包頭還有一戶樣酒未寄,一戶有意向的商家還需再次聯絡。總體意向性客戶佔聯絡客戶的百分之...