關於共青團工作的一些想法

建議：在當前，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動背景下，共青團工作不僅要幫助青年員工在技術層面有所成長、更要在精神層面對青年有所指導。教育實踐活動中的反面例子，歸根結底，就是個人的思想道德沒能駕馭得了物質文明。

物質文明始終處於精神文明的控制之下，個人、企業、社會才能保持可持續的發展。因此我建議，將為企業、為社會、為國家培養思想成熟、德才兼備的人才作為今後共青團工作的內容之一。

工作打算主要由三項：

1.結合企業實際，幫助青年認識自己。

這是一件很容易，又很難的事。認識自己包括很多方面，在學習實踐活動中，清醒認識自己是保持清廉本色的要求。在這裡指的是，幫助青年明白自己的能力和界限。

當然，企業裡的青年員工，不可能有大量時間每天三省己身——但團組織可以結合公司實際，開展一系列主題活動，促使青年鑽研技術、提煉技能，在工作中尋找自我的歸屬和價值。例如，企業qc小組活動，就是一項非常好的青年活動載體，如果共青團組織能夠參與其中，相信更多的青年員工能夠從中受益。

2.結合生活點滴，幫助青年尋找榜樣。

開展這項工作的方式有很多，比如讀書活動，徵文等等。但請千萬不要把榜樣侷限於勞模、先進工作者。榜樣是一種期望達到的狀態，尋找榜樣是一種看待事情的方式。

世界讀書日的時候我發過一條微博：「並不是讀高大上的書才叫讀書。大書有大書的道，小書有小書的道。

與其看一本皇皇巨著被他的複雜折騰的頭昏眼花一無所獲，不如翻一本大眾讀物好好品味它的普通和簡單。——《**溪流》影響了我的世界觀，它是一本幻想**。」團組織通過這些活動，不僅要幫助青年從公認的榜樣或者好的東西上面學有所獲，更應該鼓勵他們從那些平凡的，也許甚至是在某一方面不那麼好的事情上發現閃光點。

3.結合企業文化，鼓勵有能力的青年超越自己。

超越自己是因人而異的能力。對於乙個能夠超越自己的人來說，最好的鼓勵並不是物質獎勵，而是認同感。這項工作可以與企業文化建設緊密結合起來，借助企業報刊、論壇等平台，在展示企業先進技術、優秀服務或是模範榜樣的同時，給在成長道路上有所得的青年應得的稱讚。