為全面了解和準確掌握村幹部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村幹部，加強對村幹部的管理與監督，根據有關幹部考核管理辦法，特制定村幹部考核制度。一、考核組織：
由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責對村幹部進行考核，並將考核結果上報辦事處黨工委。二、考核物件：
村「兩委」班子成員，包括村黨總支部（支部）書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。三、考核時間：辦事處黨工委每年底對村幹部組織考核一次。
四、考核原則：
1、堅持黨管幹部的原則;2、堅持客觀公正的原則;3、堅持注重實績的原則;4、堅持群眾公認的原則。五、考核內容：
主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：
1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善於團結同志，群眾觀念強，模範表率作用強。2、能：
崗位能力強，具有較強的組織領導能力和水平，能夠駕馭本職工作。
3、勤：工作勤懇，作風紮實，責任意識強，具有較強的事業心和責任心。
4、績：工作注重實效，能夠創造性地按時完成各項工作任務。5、廉：帶頭遵守國家法律法規，自覺遵守黨風廉政建設各項規定，做到自省、自警、自律、自勵。六、考核方式：
1、工作述職：村幹部在村民代表或黨員大會上進行述職。2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。
3、個別談話：由考核小組人員分別找考核物件進行談話。4、召開座談會：由考核小組人員與村幹部或村民代表或黨員代表進行座談。七、考核評定：
考核評定分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次
八、考核結果反饋：
考核結束後，由考核小組採取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結果予以反饋個人，公布於眾。九、考核結果運用：
考核結果作為村幹部評先薦優、提拔任用的依據，對考核不稱職的村幹部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程式予以免職或要求其自行辭職。
幹部考核制度
4 黨組審議 根據幹部考核自評表 民主測評情況及綜合評價結果，由岱海鎮黨組討論確定幹部的工作業績等級。5 結果反饋 由人事部門將考核結果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進行誡勉談話。六 考核要求幹部考核是幹部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強的工作。在考核中要注意做到 1 ...
幹部考核制度
婁底市大學生聯合協會幹部 幹事考核制度 為了更好的加強對協會自身管理，提 部 幹事的工作積極性，發揮更高的工作效率，做到對協會幹部 幹事的管理有明確依據，結合實際情況，根據 自我教育 自我管理 自我服務 的 三自 方針，特制定婁底市大學生聯合協會幹部 幹事考核制度。一評估與獎懲細則 幹事考核部分 1...
班幹部考核制度
班幹部考核評分辦法 為正確評價我班班幹部的德才表現和工作實績，規範班幹部考核工作，激勵督促班幹部改進工作作風 恪盡職守 開拓創新，提高管理水平和服務質量，並為班幹部的評先評優提供依據，特制訂本辦法。一 考核原則 1 客觀公正 實事求是的原則。根據考核的條件和標準，實事求是 客觀公正地對被考核人做出恰...