公司內部出現打架鬥毆的管理規定
為加強公司管理，維護公司正常生產生活秩序，預防、杜絕打架鬥毆事件的發生，保障員工合法權益，特制定本規定：
一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元並開除處理，動手一方承擔對方所有醫療、誤工等費用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經賠償誤工費、醫療費的情況下，動手方當月工資正常發放。
二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元並立即開除處理，先動手方承擔後動手方所有醫院**費用。
三、公司管理人員（組長及中層以上幹部）參與打架鬥毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，並立即開除處理。管理人員之間發生肢體衝突的，先動手一方罰款1000元，並立即開除處理。
四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，並組織全公司人員正當防衛自衛，一切後果由該當事人承擔。
五、在打架鬥毆現場的公司管理人員應第一時間制止打架鬥毆事件的發生和擴大化，對看見打架鬥毆事件發生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節嚴重性作出相應的處理；對第一時間制止打架鬥毆事件的發生和擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。
六、公司員工提供對打架鬥毆事件原因調查、責任劃定有幫助的線索、證據、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架鬥毆事件中沒有動手方只要有乙個人為其提供證明，公司將採納其主張訴求。
七、本制度自頒布之日起執行。
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2023年1月1日
公司員工加班管理規定
一 目的 為規範員工加班審批程式及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體員工。三 職責 1 各部門負責人 加強本部門工作的計畫性，提高工作效率，嚴格控制加班 2 分管副總經理 審核批准加班，監督加班時效性 3 人力資源部 制定加班管理制度，抽查加班實際執 ...
公司員工加班管理規定
附件1 第一章總則 第一條為適應公司生產經營管理需要，規範加班管理，保障員工權益，根據國家和省市勞動法律法規，制定本規定。第二條本規定所指加班包括 周一至周五工作日需延長工作時間的 周 六 週日工休日需安排生產工作的 或法定節假日確需安排生產工作的。如工作日 工休日出現調整，則按調整後的工作日 工休...
公司員工考勤管理規定
中國xx集團xx 員工考勤管理 規定2012年v1版 第一章總則 第一條為確保中國xx集團xx 以下簡稱 公司 生產經營工作秩序的順利開展，加強公司的勞動紀律管理，規範考勤制度，特制定本規定 第二條本規定適用於公司及下屬分公司全體勞動合同制員工。公司勞務派遣人員 非全日制用工人員參照本規定執行。第三...