在此,我要重點說明幾個問題。第一,關於專業化公司、油氣生產單位、事業單位的保潔、門衛等崗位問題。這些崗位大部分屬於照顧性安置,這次為什麼要調整?
因為這些崗位人員,都是咱們的老職工、傷殘職工,都是我們照顧的物件。現在這些崗位都是輔助性的社會化崗位,崗位報酬比較低,需要通過社會化的低報酬人員來解決。老職工為油田發展做出了貢獻,我們要照顧好,力求待遇不降低。
這些崗位騰出來,讓社群進行勞務承包,可以照顧一大批油田特困、失業人員,並能解決同工同酬的問題。混崗問題,不單純是乙個單位的問題,而是整個油田的問題,希望各單位領導要切實把思想行動統一到油田的要求上來。第二,關於專業化生產單位辭退其他用工後造成的人員短缺問題。
這個問題還得靠各個單位自我挖潛,通過優化生產組織、大力減少非生產人員、提高勞動生產率來解決。第三,關於掛靠脫崗問題。這些長期掛名掛靠、脫崗人員在社會上從事各種工作,情況複雜,並仍然與單位保留勞動關係,容易發生意外和引發其他問題,必須下定決心,把這個問題在20xx年底前解決好。
油田《違反勞動用工管理規定的處理辦法》,將於20xx年1月1日起實行,所以各單位要把現在的問題解決好、不留尾巴,今後更不允許出現**。大家一定要把《勞動合同法》學深學透學紮實,清楚為何規範勞動用工管理、如何規範勞動用工管理,嚴細認真地抓好各項工作的落實。
二要切實加強執行中的管理。貫徹實施《勞動合同法》、規範用工管理工作是一項系統工程,時間緊、任務重,必須加強領導、統籌規劃,突出重點、整體推進。油田規範勞動用工管理工作大體分兩個階段:
從現在起到20xx年底為第一階段,主要任務是規範勞動關係;20xx年上半年為第二階段,主要任務是規範崗位用工,解決混崗問題。各單位要把這項工作放在十分突出的位置,擺上重要議事日程,作為一件大事要事來抓。現在各單位要按照提前30天告知的要求,按時把通知送達有關人員。
對特殊崗位的人員要按照有關規定進行特殊處理。各級領導班子要認真分析存在問題,制定具體工作措施,按計畫、按程式、按步驟,積極穩妥地做好規範用工管理工作。從現在起到年底,各單位的領導幹部沒有特殊原因原則上不要離開油田,以確保規範用工管理工作的按期完成。
要嚴格落實工作責任,組織有關部門和人員作出書面承諾,層層傳遞壓力,形成分級負責、分工協作、一級抓一級、層層抓落實
的工作格局,真正做到各項工作不留死角、不掛空檔。油田將按照「誰失職、追究誰」的原則,按照會議宣讀的油田「七大禁令」,對工作不力、出現問題的單位黨政正職,要嚴肅追究責任,絕不姑息遷就。機關部門要堅持原則,帶頭執行,大力支援各單位的工作。
紀檢監察部門和工會組織要成立聯合督導組,建立**制度,全過程參與、全過程跟蹤、全過程監督,促進規範用工管理工作順利進行。
規範用工管理工作政策性強,涉及面廣,內容複雜,觸及難點多、操作難度大。各單位要把油田總體要求與本單位實際緊密結合起來,吃透上情、摸清下情,通盤考慮、周密安排,採取切實可行的實施辦法和規範的操作流程,做到有依據、有措施、有保障、有評估,確保這項工作始終沿著穩妥、規範、有序的軌道執行。實施過程中,要嚴格執行有關規定,認真按要求填寫各類**,該讓本人簽字的絕不能代簽;要求存檔的資料要齊全完整,及時歸檔,真正做到程式不逾越、環節不缺失。
要注意工作的方式方法,以基層單位為單元分散實施,發現問題及時解決,決不能把矛盾上交。油田領導小組辦公室和有關部門要注意深入基層,加強調查研究,準確掌握各單位的工作進展情況,既要總結推廣好的經驗做法,又要注意發現工作**現的問題,及時給予幫助指導。
三要全力維護油田穩定。貫徹實施《勞動合同法》、規範用工管理工作事關油田的持續穩定發展,事關廣大職工群眾的切身利益。各單位要站在講政治、講大局的高度,始終繃緊維護穩定這根弦,為規範用工管理工作的順利實施創造良好環境。
要重點確保「三個穩定」:一是確保安全穩定。近期少數生產單位出現了一些不安全的苗頭,油田的安全形勢不容樂觀。
臨近歲末年初,工作頭緒再多,安全第一的意識一刻也不能放鬆。要結合當前生產實際和氣候特點,認真落實冬季安全生產管理制度,嚴格執行冬季安全生產管理標準,進一步落實好野外作業人員的冬季防護措施,抓好裝備的冬防保溫和冬季的交通安全等管理工作,確保油田安全形勢的穩定。二是確保生產穩定。
當前,正值完成全年目標的關鍵階段,各方面的任務十分繁重。各單位要正確處理好規範用工管理和生產經營的關係,統籌安排,協調推進,要強化生產組織,加快執行節奏,確保全年各項工作任務的全面完成。三是確保隊伍穩定。
要充分發揮思想政治工作的優勢,把人文關懷和教育疏導貫穿於規範用工管理工作的全過程,堅持有情操作,加強正面引導,澄清模糊認識,讓職工群眾充分理解、積極支援油田的工作,正確對待利益關係的調整,共同維護好油田穩定的大局。
四要深入學習貫徹十七大精神,切實抓好歲末年初各項工作。一是提高政策理論水平。按照局黨委的工作安排,在前一階段廣泛宣傳、認真學習、培訓提高的基礎上,繼續深入紮實地組織好十七大精神的學習貫徹,進一步把幹部職工的思想統一到落實科學發展觀上來,統一到凝心聚力幹事業上來,統一到以人為本、構建和諧油田上來。
要通過學習,提高落實各項政策的行為能力,增強解決複雜問題、駕馭複雜局面的能力。二是抓好黨風廉政建設。雙節即將來臨,各單位要嚴格遵守黨風廉政建設各項規定,切實把反腐倡廉的各項任務落到實處。
紀檢監察、財務、審計等部門和各單位要加大監督檢查力度,嚴肅查處私設「小金庫」、「套現」等違法違紀行為。要加大黨風廉政建設宣傳力度,大力倡導節約光榮、浪費可恥的新風尚,營造廉潔、儉樸、祥和的濃厚氛圍。三是切實轉變工作作風。
在當前生產經營任務繁重、規範用工管理工作艱鉅的關係時刻,更需要各級領導幹部切實轉變工作作風,深入基層、深入群眾、深入一線,調查研究,解決問題,推進工作。要切實關心職工生活,及時解決實際困難,加大對困難群體的幫扶力度,進一步搞好送溫暖工作。四是抓好經營管理工作。
各單位要對今年的經營狀況進行全面系統地總結分析,搞好全年的決算工作,加大應收賬款的**力度,確保全年經營目標的實現,有關部門要嚴格按照經營承包合同嚴考核硬兌現,維護經營承包的嚴肅性。同時,要謀劃好明年的經營工作,充分考慮影響生產經營的各種因素,全方位、全過程地做好財務預算,做到早計畫、早部署、早實施,確保明年的各項工作開好頭、起好步。
同志們,貫徹《勞動合同法》、規範用工管理,事關油田改革發展穩定的大局,是對各級領導班子和領導幹部能力素質的考驗。希望大家精心組織,周密部署,紮實推進,確保規範用工管理工作的圓滿完成,更好地推進油田持續有效和諧發展!
區委勞動保障工作會議上的講話
演講 姓名單位 日期 年 月 日 一 充分認識當前形勢的特殊性與嚴峻性，進一步增強做好勞動保障工作的緊迫感和責任感 20 年，全區勞動和社會保障工作緊緊圍繞區委 區 的工作大局，奮力拼搏，開拓進取，勞動和社會保障各項工作取得了較大進展，均超額完成了市 區下達的目標，並榮獲哈爾濱市勞動和社會保障系統標...
勞動合同法關於合同的解除
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
《勞動合同法》的爭議條款
勞動合同法 的缺陷 第一 勞動關係 的定義以及 勞動者 主體資格不明確。國家建立勞動合同制度，主要是為了規範勞動者與用人單位之間勞動關係，明確雙方的權利義務。本法雖然規定了建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到 勞動關係 的定義。勞動合同或者勞動關係的...