4.思想狀況不穩定
由於許多企業對政工工作不夠重視，政工崗位與其他崗位相比，人員缺乏成就感。政工工作在考核上存在困難，工作成績難以量化，工作成果很難得到認可，導致政工人員自我價值體現不出來，企業無法給予政工工作人員應有的待遇。另外，作為企業的輔助部門，政工部門在企業改革發展中，往往成為首先被精簡的機構，政工人員由於擔心失去工作而不能全身心地投入到工作中去，這又導致了政工人員思想上的不穩定。
二、新時期國有煤礦企業政工隊伍建設措施
1.重視政治工作，加強政工隊伍建設
對煤礦企業管理者來說，要提高認識，思想上高度重視政工隊伍建設，轉變以往只重視生產效益的觀念，尊重政工工作的勞動成果，還要招聘選拔出一批年輕的優秀的專業政工人才，優化政工隊伍結構；企業領導要充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是煤礦企業管理的重要組成部分，又是做好企業各項工作的保證；政工人員是煤礦企業整個員工隊伍中的重要組成部分，要從思想上加大對政工人員的重視，關心政工人員的切實利益，提高他們的待遇，給政工人員乙個寬鬆和諧的工作環境，對政工人員的勞動成果予以認可和肯定，給與一定的物質獎勵和精神鼓勵，讓他們得到尊重，進而樹立從事政工工作的信心，為企業作出更大的成績。
2.增強自我認識，提高自身業務水平
首先，作為從事思想政治教育的政工人員來說，加強自身政治修養，具備優良的道德修養是基本前提。在深入學習馬克思主義、***思想、***理論以及「****」重要思想、科學發展觀等理論的基礎上，掌握新形勢下最新的方針政策，將理論聯絡到實際當中，才能更好的提高自身政治素養。其次，政工人員也應順應形勢，增強自身業務水平。
政工人員要積極投入到學習新知識、新技能的活動中去，除了自己的本職工作外還要了解一定的企業管理、安全管理等方面的知識，增進其思想政治工作的知識積累。作為宣傳思想政治的政工人員來說，要努力提高自己的溝通交際能力，善於與領導、企業員工進行溝通。
3.加大職工教育，提公升整體專業水準
首先，組織政工人員系統深入地學習馬克思列寧主義、***思想、***理論、「****」重要思想、科學發展觀以及黨章等理論，及時掌握國家的大政方針、路線、形勢政策等，從而緊跟政策導向，更好地從事思想政治工作；其次，有計畫地分批次安排企業政工幹部到別的企業參觀學習經營管理經驗，不斷汲取新的管理經驗，激發政工幹部的工作熱情，保證政工幹部素質的穩步提高；再次，政工隊伍是企業文化的傳播者和宣傳者，通過培訓企業發展史，可以首先令企業政工人員對企業樹立起信心，作為企業政工員工，擁有榮譽感和自豪感，從而帶動全體員工樹立起使命感和責任感，達到提高凝聚力的作用。
4.拓寬發展前景，培養政工創新意識
煤礦談企業領導者要時俱進地審視國有煤礦企業思想政治工作的發展態勢，努力研究新形勢下思想政治工作的新特點、新要求，以改革創新的思維尋求改進工作的新途徑、新舉措，從而創造出新方法，來解決新問題，不斷的豐富工作內涵，提高思想政治工作的針對性和實效性。面對新形勢，煤礦企業應完善政工考核制度，建立一套行之有效的績效機制，能夠科學、準確、全面、公正的評價政工人員的工作表現；還應完善用人機制，打破原有機制對身份，學歷的限制，讓更多熱愛政工工作的「新鮮血液」注入到政工隊伍中，練就出一支業務熟練的高素質政工隊伍。
三、結束語
總之，我們要把煤礦企業的政工隊伍建設作為現階段企業人才戰略的重要發展專案，圍繞企業經濟工作發展這個核心任務，抓緊時間建設一支敢想敢幹、幹事創業的優秀政工團隊，進一步發揮思想政治工作優勢，積極調動全員工作的各方面積極性，促進煤礦企業的穩步改革、持續發展和長久穩定。
參考文獻
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油田企業政工幹部隊伍建設
作者 王熙沈雅麗 文化產業 2014年第04期 摘要 針對油田新的發展狀態，油田企業要提高政工幹部的綜合素質，是油田企業隨時代發展的必然趨勢，是建設高效率的政工幹部隊伍，促進思想政治全面發揮，促使油田企業以更完善盡美的步伐緊跟時代，成為加快企業發展順利完成各種任務的當務之急。所以要真切意識到油田企業...
如何建立班幹部隊伍
班主任作為班組的組織者 管理者和領導者，在班集體建設的過程中負擔著特別重大的責任。要建設乙個優秀的班集體，班主任除了要關心學生 嚴於律己 以身作則 為人師表等以外還應建設一支優秀的班幹部隊伍。一支優秀的班幹部隊伍不僅是班集體的骨幹，在班級中起模範帶頭作用，而且是班主任的得力助手，協助班主任管理班級日...
加強政工幹部隊伍建設提公升思想政治工作效果
新形勢和新任務的急速發展變化使油田企業思想政治工作面臨新的挑戰和機遇，對油田企業的政工幹部也提出了新的更高的要求。油田企業基層政工幹部隊伍文化水平 知識結構發生了明顯變化，整體素質逐步提高，在油田企業思想政治建設起到主力軍作用。油田企業 政工幹部 建設 思想政治工作 效果 政工幹部作為油田企業政治工...