新形勢和新任務的急速發展變化使油田企業思想政治工作面臨新的挑戰和機遇，對油田企業的政工幹部也提出了新的更高的要求。油田企業基層政工幹部隊伍文化水平、知識結構發生了明顯變化，整體素質逐步提高，在油田企業思想政治建設起到主力軍作用。
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政工幹部作為油田企業政治工作的「工程師」，擔負著引導人、教育人、塑造人、激勵人的工作重任。當前，新形勢和新任務的急速發展變化使油田企業思想政治工作面臨新的挑戰和機遇，對油田企業的政工幹部也提出了新的更高的要求。當前，油田企業基層政工幹部隊伍文化水平、知識結構發生了明顯變化，整體素質逐步提高，在油田企業思想政治建設起到主力軍作用。
1油田企業基層政工幹部隊伍的現狀
目前來看，油田企業基層政工幹部隊伍思想穩定，工作認真，作風踏實，是基層政治教育的中堅力量。但是由於受主客觀原因的影響，也存在著基層政工幹部隊伍專業知識薄弱、培訓力度不夠、政工幹部流動性大等實際問題，制約著基層政工幹部隊伍的健康發展。
一是基層政工幹部專業知識薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工幹部本身知識素質明顯低於工作物件，就很難勝任工作崗位。最近幾年，油田雖然加大了政工幹部的選調力度，基層政工幹部隊伍知識結構、文化水平有明顯變化。
但是，真正經過正規的政工專業培訓的幹部不多，大多是半路出家。在實際工作中，基層政工幹部也多是按照領導意圖和上級檔案精神，憑自身淺薄的一點經驗體會幹工作，對政治工作的組織、幹部、宣傳、工會等方面的專業知識了解掌握不深不細不透；對涉及幹部職工關心的組織、人事、工會等方面的政策法規一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本沒有進行深入的講解和針對當前國際國內的形式分析，大多數存在只能窮於應付書本，無法更新知識和研究、講授新知識，效果不佳。
二是基層政工幹部培訓力度不夠。首先是基層單位政工部門精力有限，使教育培訓很難形成規模，存在著質量不高，效果不佳等問題。近年來，儘管每年都開展崗位練兵等活動，但是，這些活動對於政治工作不夠系統、全面，針對性也不是很強。
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作者 王熙沈雅麗 文化產業 2014年第04期 摘要 針對油田新的發展狀態，油田企業要提高政工幹部的綜合素質，是油田企業隨時代發展的必然趨勢，是建設高效率的政工幹部隊伍，促進思想政治全面發揮，促使油田企業以更完善盡美的步伐緊跟時代，成為加快企業發展順利完成各種任務的當務之急。所以要真切意識到油田企業...
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