尊敬的黨組織：
當前，在幹部隊伍建設問題上，我做為乙個黨員幹部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立幹部隊伍建設的新機制，培養造就高素質幹部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的乙個重要課題。我們要從構建四大長效機制入手進行積極探索。
構建日常教育長效機制，解決好想幹事問題。想不想幹事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層幹部的勤政教育力度，著力解決部分基層幹部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。
在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導幹部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導幹部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規範領導幹部的勤政行為。
構建幹部培訓長效機制，解決好能幹事問題。能不能幹事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好幹部培訓工作，以此不斷提高基層幹部善謀發展、幹事創業的能力和水平。
一是整合資源，突出幹部培訓的專業性。針對全縣幹部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使幹部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出幹部培訓的靈活性。把幹部培訓與崗位實踐鍛鍊結合起來，實施縣鄉鎮幹部換崗鍛鍊和嘗試村幹部鄉鎮崗位鍛鍊，使各級幹部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出幹部培訓的規範性。
建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、以考促學等五大制度，使幹部培訓工作走上制度化、規範化的軌道。
構建選拔任用長效機制，解決好幹成事問題。幹不幹成事，與幹部幹事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把幹事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才幹、實績突出的幹部，鼓勵和激勵幹部多幹實事、好事，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞台，幹成事的人有地位。
一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦幹部主要由領導幹部參與向幹部和群眾共同參與、考察幹部主要聽取幹部意見向同時聽取幹部和群眾意見轉變;二是探索建立幹部識別機制，既注意把握幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握幹部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的老黃牛得到重用。三是探索建立幹部考核機制，研製出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善幹部考核體系奠定基礎。
構建約束防範長效機制，解決好不出事問題。防範出事，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防範、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規範權力執行、約束從政行為，確保幹事的幹部不出事。
一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型現身說法，築牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐敗。
三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與**監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。
請黨組織對我進行教育和幫助。
幹部隊伍建設情況匯報
根據園區要求，結合園區下發的調研提綱，鎮黨委高度重視，組織有關人員對全鎮幹部隊伍情況進行了認真調研，現結合提綱，將龐村鎮幹部隊伍建設情況匯報如下 一 鎮領導班子和幹部隊伍建設基本情況，存在的突出問題，加強和改進的意見建議 龐村鎮位於河南省偃師市西南，全鎮總面積32.87平方公里，轄14個行政村，3....
基層組織和黨員幹部隊伍建設調研報告
黑英山鄉基層組織和黨員隊伍建設情況 調研報告 近年來，黑英山鄉緊緊圍繞加快科學發展 促進和諧穩定這一主題，深入貫徹落實科學發展觀，著力夯實基層基礎，提高基層黨建工作科學化水平，紮實推進基層組織能力建設和黨員隊伍先進性建設，為經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。根據縣委組織部的安排，黑英山鄉黨委...
學校幹部隊伍建設措施
學校幹部隊伍是學校管理的中堅力量。幹部隊伍素質的高低，直接關係到學校管理活動的成敗，關係到學校辦學水平的高低，因此，加強幹部隊伍建設是學校長期的重點工作之一。幹部隊伍建設是一項綜合性工程。在工作開展的具體過程中，要循序漸進，不可以面面俱到，全面開花，要針對學校幹部現狀，找準工作的重點和突破口，理清工...