摘要：該文從無線通訊專業的人才培養目標出發，針對當前企業對無線通訊技術專業人才的應用性和複合性的要求，對企業崗位的設定、人員的配置、員工能力的綜合測評等，展開相應的探索和實踐，並從企業的發展規劃上，提出相應的人才培養戰略。
關鍵詞：無線通訊技術?人才培養企業戰略發展規劃?培養策略
隨著計算機及網路技術的不斷更新與發展，作為通訊領域重要分支的無線通訊技術，為企業構建無線網路平台提供了技術支撐。作為一家先進的、發展迅速的無線通訊技術企業，如何結合企業的未來發展規劃來實施人才的引進和培養，將人才的培養目標與企業的人才戰略協調起來，以適應行業發展的實際需求。作為當前流行的熱門技術，無線通訊技術人才的培養上也需要通過一定的策略來實施。
筆者將就相關問題展開論述，並提出相應的措施和方法。
1 在無線通訊行業裡，企業實施人才培養的指導思想
作為一家科技含量很高的無線通訊企業，在實施人才培養的過程中，需要結合企業的發展戰略，來適應社會對無線專業技術人才的培養目標。注重員工的綜合能力，不僅包括對無線通訊行業所擁有的豐厚的技術性知識體系，還應該將員工的動手實踐能力作為一項基本素養，為此，加大實踐環節的學習和訓練，讓員工從實際工作中來提公升自身的能力和水平，為企業培育更多的、高技術、應用型、複合型人才。為此，結合無線通訊技術專業培育實際，從企業的各部門、各崗位進行全面分析，不斷調整培育模式，以適應通訊技術不斷更新發展的現狀，並將企業人才戰略培育計畫中，將規範的人才培養標準，建立在員工能力訓練的基礎之上，優化企業培訓隊伍建設，強化企業員工的教學管理能力，切實推進企業對高素質通訊技術人才培養目標的
實施。2 無線通訊專業工程實踐能力的措施
2.1 對人才培養目標進行重新定位
隨著社會化網路的形成，大規模的網路建設和業務也隨之蓬勃發展，同時也使得無線通訊領域的相關研究、開發、設計等環節也日趨複雜化與專業化，所以社會對於無線通訊專業的人才需求量也在迅速增加。市場的需求決定了人才的定位，人才的定位決定了人才培養策略的具體構成。面對當前企業的具體實際，將無線通訊專業所培養的人才定位於應用型、複合型人才的培養目標上。
結合當前與生產第一線的裝置製造、應用開發、執行維護和管理工作的應用型工程師技術要求，以適應當前無線通訊產業發展的人才需要，鍛鍊員工紮實的專業基礎，突出學習通訊系統和通訊網路方面的基礎理論，學習資訊傳輸、交換、處理的關鍵技術和系統知識，以達到具有現代無線通訊領域的設計、開發、除錯和工程應用基本能力的複合型應用人才。
通訊技術專業人才培養方案
時間 2011年8月1日 如果客戶專業已經建立部分，則只需選擇性提供方案。另外該建設方案可以作為我們員工學習的材料，讓自己真正成為通訊學科專家。通訊行業涉及通訊裝置 基礎網路及工程 通訊服務等不同領域，具有產業聚集 技術密集 效益明顯的特點。近年來，我國通訊行業以2位數的速度飛速發展，已經成為國民經...
通訊工程專業人才培養方案
一 專業定位和人才培養目標 以現代通訊技術為主線，融電子技術應用 資訊處理 電腦科學於一體，堅持寬口徑 厚基礎的工程教育，主要面向地方和沿海城市的中小型企事業單位，培養德智體美全面發展 理論基礎紮實 工程素質高 動手能力強 具有創新精神的通訊工程開發與應用型高階技術人才。培養德 智 體 美全面發展的...
通訊工程專業人才培養方案
第二條我校現有學生獎學金共設九類 國家獎學金,國家勵志獎學金,國家專業獎學金,綜合測評獎學金,優秀學生獎學金,劉宇新獎學金,棕櫚獎學金,普邦園林精英獎學金,皇家空調獎學金 一 培養目標 遵循加強基礎 拓寬專業 提高能力 適應新技術發展的原則，培養具有較好的高等數理和通訊專業理論基礎，實踐與創新能力強...