摘要：當前，由於理論研究及宣傳的不足，在電力企業員工隊伍裡，人們對企業文化認識不一致，在我們電力企業中有相當部分人把企業文化混同於思想政治工作，事實上，企業文化與思想政治工作，分屬於兩個不同的範疇，企業文化屬於管理科學範疇，思想政治工作屬於政治工作範疇。乙個企業要使企業文化，在建設中發揮主導作用，就需要認真研究企業文化的內涵，抓住其精神實質領會其精髓和精華，使其在發展過程中培養企業良好的傳統和作風，成為企業的無形財富。
對此，筆者就企業文化在電力企業的作用與實踐，**一下個人的看法。
關鍵詞：電力公司企業文化建設
正文：1.以人為本尊重人，使企業文化內化於心
企業思想政治工作可以為企業文化建設提供支援和保證，企業思想政治工作是一種以「人」為中心的教育方法，其目的是確定企業價值觀，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的職工企業形象，其堅持「尊重人、理解人、關心人」的原則，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性。而企業文化是一門以人為中心的管理科學，它也強調「以人為本」的原則，從而使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到了體現，並由思想政治工作加以保障。尊重文化建設是企業文化建設關鍵的一環，企業應該重視和搞活尊重文化，從而使企業文化軟實力催生出良好的硬效益。
尊重員工首先應崇尚員工本位工作理念，企業管理要注重人本文化，貼近員工的思想脈搏，從員工最關心的事情抓起。通過心與心的溝通，充分了解職工的所思所想，及時了解和發現是否有思想波動和不良情緒，給予關懷、予以化解，使員工真切感受到企業的溫暖。只有以人為本，建立企業與員工的心靈溝通，才是更高層次的管理，才有永葆企業基業長青的源泉。
2.以品牌建設為契機，使企業文化外化於形
現代企業當中，企業文化有著舉足輕重的作用，它是一種柔性的管理手段，現代企業當中，企業文化有著舉足輕重的作用。企業文化一旦被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、溝通合作等方面達成共識，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。品牌與文化對於企業有著同樣重要的作用。
這兩者間不僅是企業內外的形象展示，而且更是企業的巨大無形資產。只有重視品牌文化，形成強勢的品牌，才能在競爭中立於不敗之地。企業文化建設關鍵是要把企業的價值觀轉變為全體員工所認可的共同行為準則，使之成為企業的靈魂，成為規範企業行為的價值理念和推動企業發展的不竭精神動力。
塑造良好的企業形象，緊緊圍繞「國家電網」品牌傳播和責任央企形象塑造，深入開展「公司形象在基層、品牌之花開村鎮」 的實踐活動。開展統一品牌建設，加大「國家電網」品牌的宣傳落實力度和形象標識的推廣，將先進的理念落實到企業工作的具體細節中，使每位員工都成為統一優秀企業文化的建設者、實踐者和傳播者。企業應該有乙個核心的價值理念，但基於這樣的理念，還必須拓展為企業各個層面的管理思想和方法，這樣才能使企業文化理念體系完整起來，在這些理念背後，又有相應的辦法和制度作為支撐，使整個理念體系變得生動而有效。
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股份 一 公司企業文化建設的內涵 意義及建設模式 一 公司企業文化建設的內涵 1 公司企業文化建設的目的 乙個加強兩個提高兩個促進 1 加強公司對全體員工的感召力和凝聚力 2 提高全體員工對職業活動的規範標準 生活方式 行為模式和價值觀的認識 3 提高公司的經營業績 4 促進全體員工個體的職業發展 ...