公司的重要的活動，諸如重要的會議、開幕活動、簽約儀式等，要排除萬難，無論如何都不可缺席。
2.主管與部屬
最佳拍檔
主管與部屬必須是最佳拍檔，要讓主管有「你辦事，我放心」的信任感。
如何向主管作報告
跟主管作報告時，要有條不紊，先報告結論，再說明過程或困難。請示主管時，要給主管選擇題或是非題，千萬不要給問答題。
不合理的訓練是磨練
把主管不合理的要求當作是對自己的磨練。
與部屬相處的藝術
唯有人格崇高的主管，才能贏得部屬衷心的敬重。讚揚部屬時盡量選擇公開場合，斥責部屬時宜在私下會談時進行。
基本的上下關係要維持
主管與部屬相處要有基本的禮儀，當主管靠近與自己說話時，如果主管站立，自己就不要坐著；開門、坐電梯、上下車，都應注重禮節；下班時如果比主管早離開，記得要打招呼方可離去。
3.知識與技能
加強文字表達能力
學會撰寫正式的公文、報告、書信，無形之中，會得到老闆及主管的賞識，也會獲得客戶及同事的敬重。
隨時充電，增加自己的附加價值
這是個知識**的時代，知識隨時在增加、進步，要能隨時提公升自己的知識，跟上時代的腳步。
偷學比拜師更能學到東西
很多人常抱怨沒有專人指導工作上的專案，其實仔細觀察主管的處事風格與方法，就能學到很多做人處事的技巧，比正式請教常能學的更多。
請不惜巨資地投資自己
天底下沒有比投資自己更好的投資了，好的課程、好的工具，即使花再多的錢，都是值得的投資。
4.贏得肯定與認同
不要只問：「這該怎么辦？」
遇到問題時應先想出乙個處理的方法，再請示主管，千萬不要把問題直接丟給主管想辦法。
不要做指示方向的手指頭
當有同事找你做事時，表示你有相當的附加價值，如果總是把事情推到別人的身上去，三次以後，就沒有人再找你了，而你在同事的心目中，已經沒有價值了。
不哭、不鬧、不囂張、不逃避
情緒性的表現，只有顯示自己的無知與eq不高，用平常心來處理事情可以贏得部屬的擁戴與主管的關愛。
不要羨幕別人的薪水，不起眼的工作也要認真做
薪資只是所有待遇中的一部份，每個人薪水的高低在老闆的心中自有一把尺，將不起眼的工作都做好，終有一天，淺水是困不住巨龍的。
5.結論
人生一定有奇遇
你的一生會不會碰到貴人呢？會不會有特殊的機緣讓你平步青雲呢？其實，這些都在於你平時的努力，你的待人處事，應對進退，都關係到你是不是會比別人有更多的機會。
機會是無所不在的，只是機會是給有準備的人。
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三 快樂藥方 那麼，如何才能讓員工快樂地投入工作呢？1 做工作的主人 要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要讓自己變成工作的主人。工作不是單純為了生存，更是為生活賦予意義，給生命增添光彩。成為工作的主人，要從了解自己開始。在任何時候都要把自己所服務的公司當作自己的公司一樣，這聽起來似...
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