加強企業知識管理的對策

2022-09-27 19:30:07 字數 598 閱讀 8489

4.建立靈活、高效、柔性的知識型組織結構。要將金字塔式組織變為扁平式的團隊組織,經理人員職責由監督與控制變為指導與激勵,使每個職工能夠在自己的崗位上了解全域性,關心全域性。

將組織結構進行適應的調整和優化,精簡中間層,使中間層與高層、基層的聯絡更加直接和快捷,加快資訊的傳播和交流。撤銷一些不必要的中間管理層,以防止出現「瓶頸」現象。要使員工間知識交流與共享得到鼓勵並有切實的條件保證,團隊式的工作小組使得任何一位員工的想法、建議和意見能得到廣泛的交流。

5.重視人才管理和知識培訓。人力資源管理是知識管理的重要組成部分。

引進、儲備、培養人才對於企業來說至關重要。除引進優秀人才外,企業還注意培訓現有員工,使他們不斷開闊視野,更新知識,提高技能,緊跟技術發展潮流,提高知識創新能力。企業還應建立知識管理的反饋系統,以便使企業的知識管理成本降到最小,使知識管理能夠順利進行,從而提高企業的知識管理效用。

6.構建統一的知識處理機制。由於企業中存在不可契約性的因素,任何激勵措施都是不完整的,必須在企業中構建統一的知識處理機制,將團隊成員的思維模式、目標和興趣等進行協調和綜合,形成共同的價值觀念。

其主要功能就是創造企業獨特的知識,並按一定的途徑和方式進行擴散,實現知識創新、共享和應用,進而達到有效知識管理的目的。

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