探析企業工商管理中的問題及加強培訓對策

4.企業管理向國際化靠攏問題。

隨著市場經濟的不斷深入發展。絕大多數企業的管理者和經營者發現，地域性市場的概念發生了變化，城市之間、國家之間沒有了明顯的界限，有的是產品和金錢的快速流動。這就要求管理者要考慮環境的變化和企業經營模式是否合適，產品的規劃是否得當。

其中包含很多問題需要解決如產品的系列和市場定位，資本運作的國際化、人力資源的可持續性、技術的更新、crm的服務水平等等能否一一的靠近國際的平均水平或者與國際水平接軌。

四、加強企業工商管理培訓的對策

加強對工商管理培訓的師資要求。在企業高層領導重視起工商管理的同時，還應加強對培訓師的資質要求。總之，要拓寬視野、重新站在開發人力資源的角度上。

深刻認識對全企業員工進行全方位開展工商管理培訓的現實重要性。可以說，改善工商管理培訓質量的關鍵就在於師資水平。提高培訓師資質量，首先要建立嚴格的工商管理教師資格的認證體系。

對申請工商管理教師資格必須有乙個嚴格的認證過程。應從思想政治、管理理論知識與實踐經驗等方面進行綜合的考查評估。對已取得資格認證的培訓教師，也要對其展開有計畫的培訓學習工作，使教師在了解時代管理動態與最新成果的前提下，不斷地吸收新的知識，並運用到實踐中去進行檢驗，從而**出工商管理培訓工作的新思路。

拓寬教師的**渠道，廣泛吸納國內外的管理專家人才。同時，多參與國際形式的工商管理交流會，交流管理培訓心得。另外，通過鼓勵培訓教師開展課題調研也是提高教師專業素質的有效途徑之一。

除此之外，提高培訓教師對培訓物件的責任感與積極性

也是很有必要的。總之．通過建設一支高素質的師資隊伍，為開展工商管理培訓提供有力的保障。

五、結束語

綜上所述，工商管理人才的培養是企業管理的基礎，同時如何保持這些人才的高創造性是企業在未來發展中需要重點解決的問題。作為企業，我們必須不斷地加強對工商管理的培訓，只有這樣才能培養出高素質的專業管理人才，進而提高企業整體的管理水平。