開發部獎勵辦法
一、開發部組織架構設定：經理、專員（根據業務量增減）
二、開發部員工每月收入組成：分為基本工資、後勤平均獎、開店獎勵三部分
1、基本工資：參考部門經理基本工資；
2、後勤平均獎為其他後勤部門平均獎的一半。
3、開店獎勵：以開業後完整的第
一、二、三3個月的月平均毛利是房租的倍數和月平均手機銷量為依據確定獎金值：
開發獎勵總金額=1500元*（毛利/房租）*（台量/300）
4、不盈利的門店沒有獎金，單店獎金總額20000元封頂。
5、連鎖超市、小型運營商營業廳（前三月平均單月毛利在20000以內的門店）等在盈利的前提下按1500元/個分店計算，不盈利的店沒有獎金。前三月平均單月毛利在30000以上的移動營業廳房租按5000元/月計算獎金。
6、如果能實現現有門店的降租或轉租，獎勵所降部分當年總降低額的5%（須扣除公關費用）。
7、公司支付了中介費的門店，開發部開店獎金減半。
8、非開發部人員提供找店資訊的，不論門店贏虧，開業後即給予固定獎勵500元。如果贏利開發部有獎勵，則從開發部的獎金裡扣除。
三、獎金發放方案：開店獎勵由開發部經理統一領取，開發部經理對本部門內部的獎勵分配制定分配辦法報總經理審批同意，財務存檔，並在部門內部公開宣布。部門經理可以根據不同的店在開店過程中部門各人員的貢獻大小，在前述經審批的分配辦法的基礎上具體決定獎勵分配金額。
四、附屬責任：
1、開發部對公司指定商圈或指定專案若出現重大資訊失誤或資訊跟蹤失誤，導致好的店面被對手開店，對開發部處以1000至10000元罰款，在別的門店開店獎勵中扣除。開發部經理可根據部門管理辦法和責任制度在內部分攤罰款。
2、開發專員原則上連續三個月開不了店就必須離職，開發部員工因任何原因離職後，只要離開時租房合同沒簽，即使有開發的資訊也不再享有任何開店獎勵，若離職時房租合同已簽，則有權利在公司最終對該門店發放獎勵時，按原部門分配方案領取獎金。
本制度隨公司發展可隨時修改廢止，從修改廢止日起執行新的制度。
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2023年7月13日
員工內部獎勵辦法
為拓寬招聘渠道，提公升新人招聘效率，經研究決定，擬從即日起實行 xx公司員工內部推薦獎勵辦法 具體如下 一 適用範圍 本規定適用於xx公司全體直銷業務代表 行政助理等新入職人員招聘工作，推薦人包含所有在職人員。二 操作流程 1 新人推薦 招聘期間，推薦人所在主管需郵件報備行政辦公室相關人員被推薦人的...
公司內部獎勵辦法
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。一 推薦方法 1 推薦人將被推薦人簡歷和 公司內部推薦表 拿到人事行政部門，經人事行政部門進行資料確認後安排初試時間。2 推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以 形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名...
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