摘要要善於發現問題、研究問題、解決問題，解決好思想政治工作缺乏主動性、時效性、針對性問題，使職工思想政治工作步入經常化、制度化軌道。
關鍵字企業；加強職工；思想政治工作；思考
石化企業是國家的能源企業大力加強思想政治建設，確保石化企業隊伍堅定正確的政治方向，是石化企業隊伍建設的根本。狠抓以職工思想政治工作為主線的隊伍制度化建設，對進一步深入開展企業基層單位建設工作，振奮職工精神有著至關重要的作用。
近幾年來，由於石化企業各級黨委主要領導思想重視、措施到位，各級班子步調一致、共同努力，職工思想政治工作有了很大起色、很大發展、很大進步，極大地推動和促進了企業的各項工作和企業工作的不斷前進。在看成績的同時，我們也必須清醒地看到，職工思想政治工作在思想上、組織上、方法上等多方面存在著種種不適應，影響和制約了思想政治效能的發揮。集中地體現在以下五方面：
一是思想認識不到位。從石化企業各級領導到職工或多或少都存在業務工作是硬指標、思想政治工作是軟任務的糊塗認識，說起來重要，幹起來次要，忙起來不要，總體上看時緊時鬆。
二是工作方法不靈活。石化企業各級領導，特別是政工幹部，不能完全適應新形勢下開展職工思想政治工作的要求，不願做、不會做職工思想政治工作，遇事要麼不敢管，繞著走，當好人；要麼不會管，管不了，管不好，形成管不管乙個樣。思想政治工作形式、內容、方法缺少活力，滿足於以會代教的集中正面教育，缺乏新穎、活潑、實用、有效的方式方法，使思想政治工作簡單化、表面化、程式化，不能有效地服務於隊伍建設和業務工作。
三是針對性不強。思想政治工作缺乏主動性、時效性、針對性，沒有把做好思想政治工作與解決職工工作、生活中的實際問題有機地結合好，很難做到傾聽職工呼聲、了解職工情緒、關心職工疾苦，主動、及時、有針對性地做好職工解疑釋惑的思想引導工作。
四是長效機制未建立。有的單位雖設有專職政工部門和政工幹部，但還沒有真正形成在油田黨委統一領導下，以政工部門、政工幹部為主，充分調動各方面力量，齊抓共管、全面覆蓋、高效運轉的思想政治工作局面。
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