40家跨國公司最新薪酬調查
調查物件包括微軟、英特爾、摩托羅拉、諾基亞、可口可樂、通用、友邦保險等著名公司
諮詢公司近日公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調查。被調查的這40家企業是同行業中最領先的跨國企業，行業涉及高科技、製藥業、消費品行業等，包括微軟、英特爾、摩托羅拉、諾基亞，杜邦、英美菸草、可口可樂、通用、友邦保險等著名公司。
工資增長率緩慢下降
調查報告顯示，這40家公司雖然每年薪酬水平仍有上公升趨勢，但增長速度卻呈緩慢下降趨勢，2023年平均工資增長率為8.59％，2023年是7.71％，預計2023年平均工資增長率為7.
04％，**到2023年僅為6.96％。其中下降幅度最大的是高新技術產業。
雖然調查顯示這些公司的工資增長率呈緩慢下降的趨勢，但對比整個上海的行業薪酬增長率，依然處於較高的增長水平。上海2023年行業平均工資增長率為8.36％，比這40家的平均增長率低0.
23個百分點，2023年行業平均工資增長率為6.92％，比這40家的平均增長率低0.79個百分點。
銷售經理工資漲幅大
美世還對某些關鍵職位的薪酬資料進行了2023年和2023年的對比分析。分析顯示，銷售部經理、人力資源部經理、業務拓展部經理等職位的薪酬均上公升了20％以上，其餘大部分職位，如財務部經理等薪酬有10％以上的增長。
調查表明，上海這40家外企，中層工資水平最高的是銷售經理，2023年達到年薪340606元，2023年增長到400400元；其次是財務經理，2023年年薪為264000元，2023年增長為327622元；人力資源部經理，2023年年薪為236601元，2023年增長到277108元。
畢業生起薪差距拉大
在目前的就業形勢下，高校畢業生的起薪狀況成為了普遍受關注的問題。根據美世諮詢對各行業畢業生起薪總體狀況及對40家公司的調查來看，兩者畢業生提供的起薪存在著十分明顯的差距。
在總體調查中，本科畢業生的平均起薪為每年35000元，而與之相比，被調查的40家企業為本科畢業生提供了高達每年45976元的起薪；碩士畢業生總體行業的平均起薪為每年48000元，調查的40家企業中碩士的平均起薪是每年66425元；mba總體行業的平均起薪為每年59500元，調查的40家企業中的mba平均起薪是每年72028元；博士總體行業的平均起薪為每年79200元，調查的40家企業中的mba平均起薪是
每年100100元。這表明，本科、碩士、博士畢業生的工資
差距十分顯著，從上海總體水平看，博士比本科高138％；40家外企調查顯示，博士比本科高126％。
員工發展計畫吸引人
報告顯示，此次被調查的40家公司除了為員工提供比一般企業更高的薪酬之外，優厚的福利政策構成了其員工待遇的很大一部分。在公司為員工提供的福利中，所佔比例依次是：額外保險78％，教育輔助保險60％，住房福利計畫56％，股權計畫40％，補充養老金計畫28％等。
吸引和留住優秀員工已經日益成為企業發展所關注的焦點。此次調查顯示，這40家公司認為吸引員工最為重要的三項因素分別為：員工發展計畫（78％）、對員工的獎勵和肯定（60％）、薪酬福利（56％）等。
其次是培訓計畫（40％）、工作環境（28％）和工作內容（25％）。
可以看出，除了為員工提供較高的薪酬、福利待遇外，還要非常重視員工的培訓與發展以及員工的工作環境等。正是這些因素的共同作用，這40家跨國公司保持了相比上海整體市場低4到5個百分點的低員工流失率。
跨國公司管理
國際戰略及其與組織結構關係案例 跨國公司的組織結構 是為實現跨國經營目標而確定的一種內部權力 責任 控制和協調關係的形式。跨國公司的組織結構既涉及公司內部職能部門之間 崗位之間和員工之間的相互關係，也涉及公司內部的決策和控制系統。跨國公司應根據外部環境的要求去制定相應的經營戰略，然後根據戰略目標來調...
跨國公司人力資源的薪酬管理
作者 於楠 商場現代化 2017年第03期 摘要 國際企業的薪酬政策對於國際企業能否充分發揮人力資源的作用 調動雇員的積極性起著重要的作用，也是國際企業在國際市場上是否能加強競爭力的關鍵影響因素。良好而有效的薪酬管理有助於提高員工的工作滿意度和工作績效。因此研究薪酬管理以及怎樣實施薪酬管理對於乙個國...
跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試，感受頗深。在正式面試前，我經歷了兩次 面試，一次是專案主管圍繞著我的專業進行提問 一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什麼 對職業生涯如何規劃 對該公司的認識等。面試之後就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的乙個專案，時間為半個...