在部門已經工作了一年了，新的一學年又來臨了。我已從乙個什麼都不懂的幹事做到了副部長這個職位了，在這一年裡我學會了很多東西比如說如何查房、抓違規等等，也讓我認識了很多的新同學，我們的部門真的是乙個很好部門，部門也讓我們感受到乙個家的溫暖、感受到原來大學的生活並不是那麼的枯燥無味、感受到了部門的團結。
我們的部門在經歷了這麼多年的成長之後，也擁有自身所具有的規章制度，有需要我們去發揚和學習的地方，比如：在查房時的禮貌行為，內部之間的團結行為等等；但是也有存在一些不足處；所以我有下幾點建議：
（1） 我們應該在宿舍樓道口張貼一些如男生止步、或女生止步的標語，這樣就可以減少很多同學犯男女互串的錯誤；
（2） 我們要多做宣傳，讓更多的同學了解我們部門的工作、支援我們的工作、配合我們的工作，讓他們知道我們為何要這樣做；
（3） 我們部門自己應該多級舉辦一些男女都可以一起參與的活動，這樣可以更好的促進我們內部之間的感情，對於工作方面也有大的幫助；
對部門改善工作的建議
部門工作改進建議 原來的經營營銷部分成如今的經營部和採購部，雖然工作各有分工，但是分工還是不分家，工作還是有著緊密的聯絡，緊密的分工合作，共同在公司更加發揮不同的工作職能，共同努力提公升賽重各項業務指標。對新建的經營部門，作為經營部的一員有義務 有責任 有目標 有理想地去做好部門的工作，做好自己工作...
部門發展規劃及建議
4 上面提到部門認知感就是部員對這個部門的感情，這個包括兩方面 部員之間的感情 部員與部門之間的感情。我覺得部門文化建設最重要的一點也就是培養這兩種感情。可以辦一些有助於這方面的活動，譬如 每週例會將重要的事情通知完畢以後，可以輪流由每組出節目，形式不限，旨在娛樂大家，活躍氣氛。5 關於對外建設，我...
行政人事部門建議
行政人事良好建議 一 招聘工作建議 1.招聘所用現有材料的改良。例如在登記表上可以加上何時畢業 何時可實習 期望工作地點等字樣。2.針對招聘難現象 社會招聘會費用較貴，可利用網路加大招聘職位的宣傳力度 勞務派遣，在行業 專業 論壇等進行註冊 增加招聘渠道 如報紙 校園 電視 流動廣告等 對於稀缺的人...