摘要：在現在的社會發展和經濟建設中，政工隊伍的作用是非常重要的，其素質高低會給社會的發展造成直接的影響。所以我們必須真正的重視企業政工隊伍建設的情況。
隨著社會和時代的進步和發展，我國的政工隊伍建設已經取得了一些成就，但是現在很多的企業中，政工隊伍建設還是存在各種各樣的問題，比如說，隊伍的素質比較低下，職業結構的合理程度不夠等。所以我們在進行企業政工隊伍建設的時候必須從這些問題出發，找到措施進行問題的解決。本文主要分析了企業政工隊伍建設的重要性以及其建設中存在的問題，並找到了一些措施，希望能夠幫助政工企業隊伍更好的進行建設，提高其素質和質量。
關鍵詞：政工隊伍建設；存在問題；解決辦法
隨著我國經濟和社會的進步，很多企業也得到了很好的發展，企業政工隊伍也隨著企業的進步得到了一定的發展。在企業中，政工隊伍的建設會在一定程度上決定這個企業的發展情況，所以我們必須仔細的分析現在企業政工隊伍建設的時候存在的一系列問題，並從問題出發採取一些積極的措施，做好企業政工隊伍的建設，幫助企業更好的發展。
1、在企業中，政工隊伍建設的重要性
在企業中，各種事情都需要政工去完成和落實，政工素質的高低會決定這個企業將來的發展情況。人們的思想觀念會影響到工作態度，所以必須重視政工的思想情況給企業發展帶來的影響。若是政工工作的時候不夠積極，那麼很容易出現消極怠工的情況，這多企業的日常工作是非常不利的，所以必須真正的認識到政工隊伍對於企業的重要性，從問題出發進行政工隊伍的建設，更好的維護企業利益，幫助其更好的發展。
二、現代企業中，政工隊伍建設存在的問題
（1）工作比較陳舊，工作的時候沒有新鮮感和激情
現在很多企業中，工作是比較陳舊的，員工每天做一樣的工作並沒有激情和新鮮感，長期這樣很容易影響工作人員的心情，從而喪失工作動力，這對於員工本身的發展也是非常不利的。若是員工喪失了工作的激情，那麼其在工作的時候便會很容易心不在焉，處理事情的時候很難兼顧到每乙個細節，長期下去，容易產生錯誤，而對於企業而言，小的錯誤便可能會給企業帶來非常大的損失，所以政工人員在工作的時候必須重視細節，在工作的過程中慢慢尋找激情。
（2）政工隊伍本身的搭配比較的混亂，不合理的情況時長發生
在企業正常執行的時候必須保證人員配置的合理性，只有這樣才能夠更好的將員工的作用發揮出來，提高其工作的效率，在利用人才的同時，企業還應該努力的對員工進行激勵，將員工的積極性更好的發揮出來。現在很多的企業中，進行政工隊伍配置的時候經常會存在職位配置不合理的情況，這也直接導致了很多視乎的產生。特別是在一些小的企業中，企業本身的資源便不夠充足，在安排崗位的時候也很容易出現安排不合理的情況，所以必須根據實際的情況進行協調，這樣才能讓政工的隊伍更加的合理。
若是企業不能夠保證員工配置的合理性，那麼很容易產生各種不必要的麻煩，比如說有的員工本身的工作量比較少，有的員工工作量比較大，但是二者的工資差不多，這就會導致員工的心理出現問題，在工作的時候激情也會降低，這對企業的運轉和工作效率的提高都是非常不利的。
3、做好企業政工隊伍建設的一些辦法
（1）企業必須真正的認識到政工隊伍建設的重要性，並在各個層次上對其進行重視
在企業中，政工隊伍建設是非常重要的。政工隊伍的情況會決定員工的工作情緒和工作狀態，能夠很好的將這個企業的執行經營狀況反映出來。若是企業員工本身的情緒比較的高漲，那麼在工作的時候，效率便會有所提公升，這對企業的生產效益提高是非常重要的，並且還能更好的幫助企業健康發展，讓企業更好的面臨各種競爭，所以企業必須真正的認識到政工隊伍建設的重要性，並在各個層次上對其進行重視。
員工必須真正的認識到政工隊伍建設對於企業發展的意義，企業也在進行政工工作的時候也應該投入足夠的精力和金錢，將自身條件發揮出來，為政工隊伍建設提供條件。在進行政工隊伍建設的時候，資金的重要性是不言而喻的，若是資金不到位，很難真正的達到預定的效果。
（2）對政工的工作進行一定的改善和創新
政工在工作的時候只有更好的處理好工作中的一些細節，才能為企業更好的發展做出自己的貢獻，同時，政工在處理細節的過程中也能夠提高自己的素質和修養，所以企業的決策者必須根據企業的實際需要來進行政工日常工作的設計，保證其工作的內容和形式有一定的創新和發展，絕對避免以往工作枯燥無味的情況再次發生，並且還應該有意識的降低政工本身的工作強度，並進行娛樂專案的設計，讓其更好的將自己的特點和長處發揮出來，這樣其工作才會進步。若是企業不進行創新，那麼便很難滿足社會發展的需要，這對企業的發展和政工隊伍的建設都是非常不利的。
（3）對企業領導制度進行創新，幫助政工幹部更好的發展
員工在工作的時候都是想在完成工作的同時提高自身的水平，幫助自己更好的發展，員工是不可能願意一直停留在那個階段，不進步的。所以企業應該進行領導制度的創新，幫助企業的員工更好的進步，讓員工有新的目標，有動力前進。所以企業應該給員工提供一定的公升遷渠道，對公升遷制度進行完善，只有這樣才能夠將員工本身的工作積極性充分的調動起來，員工的工作效率才會更高，潛力才會更加容易發揮出來，並且這些激勵措施的制定，還能夠讓員工更加認真的工作，積極性也會有明顯的提高。
（4）企業應該努力的對政工培訓機構進行完善
企業完善培訓機構，有意識的對員工進行一定的培訓，能夠讓員工不斷的提高其水平和工作能力，這對員工的發展和企業的發展都是非常有利的。所以企業應該根據自身的情況進行培訓方式和培訓內容的完善，在少占用員工生活時間的同時對員工進行培訓，讓員工有更好的機會得到更好的發展。
結語： 在企業中，對政工隊伍進行建設和完善是需要相當長的時間的，在進行隊伍建設的時候，也必須根據企業的情況和社會的發展情況進行，所以，必須保證隊伍建設能夠符合當前社會的發展需要，只有這樣才能夠保證政工隊伍建設的質量，在提高政工自身素質的同時，幫助企業更好的進步和發展。
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