輔導員隊伍建設措施

萬里小學校園裡活躍著一支「思想工作做得透、安全穩定保得住、領導放心、學生舒心、家長安心」的輔導員教師隊伍。這是萬里小學在規範制度、創新機制的基礎上，通過認真選拔、加強培訓、強化保障等三項措施加強輔導員隊伍建設的結果。

1、認真選拔輔導員教師，從總體層次全面提公升輔導員的水準。學校向來重視輔導員隊伍的素質和能力。通過考察，選拔思想政治高，工作能力強，有朝氣、有熱情的年輕教師擔任大、中隊輔導員。

這些輔導員教師素質高、年紀輕、能力強，提公升了輔導員隊伍的整體活力和總體層次，形成了隊伍的良性迴圈，為學校的發展創造了條件。經過多年的實踐證明是切實可行的，效果非常明顯。目前，我校有大隊輔導員一名，中隊輔導員24名。

每學年，在建隊日由校團支部統一聘任。我校輔導員總體力量在逐步增強。

2、加強輔導員教師的政治理論學習和培訓。利用輔導員會議，學校領導就「科學發展觀」、「構建社會主義和諧社會」等內容為全體輔導員作專題報告，使輔導員從內涵和實踐兩個層面深入理解黨的方針政策。

3、加強培訓，使輔導員業務水平迅速提高。「注重培訓，加強交流，以老帶新，迅速提公升業務水平」是萬里小學加強輔導員隊伍建設的一慣特色。凡是各級部門組織的有關分輔導員培訓和學習，學習都大力支援，派專門人員去學習，學習回來後向全體輔導員傳達學習內容，使輔導員的培訓落到實處。

由於我校的中隊輔導員都是由各班班主任兼任，因此更有機會互相交流和討論。輔導員也都自覺參加各種培訓，在培訓中他們暢談想法，與校領導一起交流討論解決問題。

4、學校正在實施並逐步落實的一系列措施還有：（1）對於優秀的輔導員學校會給予嘉獎，進一步提高他們的工作熱情。（2）學校還採取靈活多樣的方式，組織部分教師到外地學習、考察、交流，豐富經驗，開闊眼界，鼓勵他們結合工作實際，不斷地研究新情況，總結新經驗。

在這樣乙個校領導重視、措施得力的大環境下，輔導員的業務水平得到迅速的提公升。

5、強化保障，輔導員隊伍保持穩定並不斷增強。切實解決輔導員們的後顧之憂，是學校加強輔導員隊伍建設的一項重要工作。學校對工作成效突出的先進集體和個人進行表彰獎勵。

在每年的建隊日我校都會表彰一批先進集體和個人，倡導各個中隊搞出自己的活動特色。這些措施極大調動了他們的積極性。

6、聘請校外輔導員、校外法制副校長。為了更好地教育學生，學校聘請了校外輔導員、校外法制副校長，定期參與學校的活動，請他們為少先隊的工作出謀劃策，提出寶貴意見。每年的六一兒童節、建隊日等重大節日，我校都會邀請聘請校外輔導員、校外法制副校長及社群相關領導參與學校的活動，從而拉進了學校與外界的聯絡。

學校輔導員的隊伍也在不斷發展壯大。

7、鼓勵輔導員教師撰寫教育**。

學校重視，措施得力，使我校的輔導員隊伍建設越走越好。因此，我們有理由相信萬里小學少先隊工作會更加深入更加有效。