本文就新時期如何加強鋼鐵企業的政工隊伍建設做一些初淺**。
關鍵詞：鋼鐵企業政工建設初淺**
一、加強鋼鐵企業政工幹部隊伍建設的必要性
隨著我國經濟和社會的飛速發展，我國鋼鐵企業的發展和建設進入到了新時期，科學的發展觀、可持續發展、建構社會主義和諧社會已經成為新時期鋼鐵企業的政治思想工作的重要主題。鋼鐵企業的思想政治工作的條件、環境、內容、形式等與過去相比也有巨大的改變，思想政治工作主要是改造、轉化職工的思想與觀念，所以要求做這些思想工作的政工幹部必須具備更高的素質才能勝任這份有挑戰的工作。因此建設一支有能力、有素質的適應構建和諧鋼鐵企業政治思想工作的幹部隊伍尤為迫切。
二、政工隊伍建設中存在的問題
一是存在著認識上的偏差，認為政工幹部不能創造經濟效益，其作用微不足道；二是不重視政工隊伍建設。精簡人員時政工部門首當其衝，人員配置時也比較隨意，政工崗位甚至成為年齡較大、身體狀況較差、能力相對較弱人員的 「照顧性」崗位，把政工部門當成了養尊處優的地方。三是不注重政工隊伍整體素質的提公升，缺乏經常性的專門培訓和指導。
三、培養政工隊伍建設的對策
（一）以學習型黨組織建設為統領，狠抓思想政治學習，提公升幹部素質。
有沒有一支高素質的領導幹部隊伍，決定著企業的發展步伐。因此，首先把思想政治工作的著力點放在提高企業領導幹部思想理論水平上。帶好黨員隊伍，重點是抓好黨員的經常性教育和管理，使廣大黨員平時能看出來，關鍵時候能站出來，危難時候能豁得出來。？
帶好幹部隊伍重點是嚴格要求，嚴格管理和嚴格監督幹部的思想作風、領導作風、生活作風，培養一支敢抓敢管，敢於負責，敢於碰硬的幹部隊伍。
一是建立學習制度，出台學習方案。以黨的十八大教育學習為契機，解放思想，樹立創新意識，特別是要進一步完善學習制度，鞏固理論教育成果，拓展學習交流的平台；抓作風，求真務實，樹立律己意識。
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