企業各項經濟活動都是圍繞著既定目標展開的，人力資源管理也不例外，它的目標是：
(1)提高企業的績效。企業作為市場經濟的主體，它的最基本和最終目標就是盈利。因此，人力資源管理的乙個重要目標就是提高企業的績效，對企業的成功做出戰略貢獻。
因此企業要通過對人力資源的開發和管理，實現人力資源的精幹和高效，使人的使用價值達到最大。企業只有實現人力資源的價值，讓人力資源通過自身的智慧型和勤奮提公升企業的實力，才會有較強的競爭力，才能贏得市場。
(2)擴充套件人力資本。人力資本是企業人力資源的全部價值，它指企業中人力資源所擁有的工作能力。人力資源管理的戰略目標就是要不斷增強企業的人力資源資本。
擴充套件人力資本首先是利用企業內部所有員工的才能和從外部吸引優秀人才，保證企業全部工作崗位所需人員供給，以及這些人員具有其崗位所需要的技能。其次要積極提高企業中人力資源能力，通過人力資源的培訓和開發來縮短、消除企業所需技能和員工現有技能之間的差距。
企法法律顧問管理知識輔導 人力資源管理
人力資源管理 企業之間競爭的核心是人才競爭，而現代企業對人才的競爭歸根到底是人力資源的競爭，尤其在知識經濟的今天，人力資源的開發與管理已經上公升到企業戰略的高度，成為企業獲取競爭優勢的重要手段。人力資源管理的含義與特點 一 人力資源的含義人力資源是與物質資源相對應的概念，一般是指能推動社會和經濟發展...
企法管理知識輔導 人力資源規劃的含義
3 巨集觀人事政策的變化。在我國，和地方各級 的相關人事管理政策的變化也會不同程度地影響人力資源規劃的制定和調整。允許人才流動的政策 大學畢業生就業政策的變化 地方為了吸引優秀人才的特殊政策，都在促使企業的人力資源管理對人力資源規劃不斷進行調整，在政策允許的範圍內實施企業的人才戰略規劃，擴大人才招聘...
企法管理知識點輔導 人力資源的含義與特點
人力資源的含義與特點 人力資源的含義 人力資源是與物質資源相對應的概念，一般是指能推動社會和經濟發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數量和質量兩個方面，人力資源數量是指勞動適齡人口 未成年就業人口和老年就業人口。人力資源質量是指人力資源所具有的體力 智力 知識和技能水平，以及勞動者的...