(3)巨集觀人事政策的變化。在我國，**和地方各級**的相關人事管理政策的變化也會不同程度地影響人力資源規劃的制定和調整。**允許人才流動的政策、大學畢業生就業政策的變化、地方為了吸引優秀人才的特殊政策，都在促使企業的人力資源管理對人力資源規劃不斷進行調整，在政策允許的範圍內實施企業的人才戰略規劃，擴大人才招聘的範圍，減少人才流失，為企業的發展配備相應的人才庫。
(4)產業結構的變化。不同階段的產業發展狀況對組織人力資源規劃也會產生一定影響。對於高新技術產業這種發展後勁較足的產業。
企業的人力資源規劃就會側重於吸引高新技術人才，並給予充足的發展空間和晉公升機會，不讓人才流失，使企業步人人力資源開發的良性迴圈軌道;對於傳統產業，企業的管理決策部門會側重於考慮產品結構的調整以增加其他的發展渠道，相應的人力資源規劃部門就會側重於培養企業在尋找新的經濟增長點過程中所需要的人才，減少因調整帶來的成本投入。 (5)勞動力市場的變化。勞動力市場的變化不僅指勞動力需求或供給的單方面變化，也包括供求雙方都發生變化，其中每種情況都會影響到人力資源的規劃工作。
企業制定人力資源規劃的依據就是人力資源供給與需求的**，也就是說，在不同的人力資源供求狀況下，根據具體情況制定不同的人力資源規劃。人力資源尤其要注重做好優秀員工的補充、在職員工的培訓和薪酬激勵方案等子規劃的制定工作，力爭為企業培養出更多的優秀人才，並採取切實有效的措施，幫助員工實現自身的長遠發展目的，最終達到為企業服務、共同發展的目的。
企法管理知識輔導 人力資源管理的目標
企業各項經濟活動都是圍繞著既定目標展開的，人力資源管理也不例外，它的目標是 1 提高企業的績效。企業作為市場經濟的主體，它的最基本和最終目標就是盈利。因此，人力資源管理的乙個重要目標就是提高企業的績效，對企業的成功做出戰略貢獻。因此企業要通過對人力資源的開發和管理，實現人力資源的精幹和高效，使人的使...
企法法律顧問管理知識輔導 人力資源管理
人力資源管理 企業之間競爭的核心是人才競爭，而現代企業對人才的競爭歸根到底是人力資源的競爭，尤其在知識經濟的今天，人力資源的開發與管理已經上公升到企業戰略的高度，成為企業獲取競爭優勢的重要手段。人力資源管理的含義與特點 一 人力資源的含義人力資源是與物質資源相對應的概念，一般是指能推動社會和經濟發展...
企法管理知識點輔導 人力資源的含義與特點
人力資源的含義與特點 人力資源的含義 人力資源是與物質資源相對應的概念，一般是指能推動社會和經濟發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數量和質量兩個方面，人力資源數量是指勞動適齡人口 未成年就業人口和老年就業人口。人力資源質量是指人力資源所具有的體力 智力 知識和技能水平，以及勞動者的...