未來十年中國最缺的HR職位

2022-09-12 20:42:16 字數 657 閱讀 7646

文/hrbar劉建華

1、懂得在全球範圍內尋訪人才的招聘高手

能夠在全球範圍內找專業高手,熟練掌握外語,對海外人才市場熟悉。跨國企業,特別是中國公司走出海外面對的第乙個問題就是招聘,因此這類人員特別需要。

2、懂得課程規劃和開發的培訓高手

能夠根據公司需要建立管理類、營銷類、研發類、服務類課程體系,同時能夠組織內部講師進行系統課程開發。大型企業商學院、企業大學需要一批這樣的高手。

3、懂得根據不同崗位激勵要素設計薪酬的薪酬高手

能夠對營銷、研發、中層經理、服務、高管層設計不同的薪酬方案,同時能夠根據不同公司環境和競爭態勢調整薪酬政策。

4、懂得領導力建設的幹部管理高手

對幹部任職資格標準、選拔、培養、聘任等具有良好操作能力,對儲備幹部機制建設和實操具有高水平動手能力。

5、懂得影響力建設的企業文化高手

知道如何通過不同方式影響員工思想、行為,知道如何系統的規劃、建設企業內部文化,並強有力推動。

6、懂得國家法律政策和仲裁規則的勞動關係高手

懂得中國勞動法律以及地方差異性規定,同時也需要懂個全球各地勞動法律法規,熟悉各類仲裁規則的高階人次啊。

7、懂得運營管理和hr專案推進的hrm/hrd

這是目前最缺的,熟悉公司運營,能夠根據公司不同經營狀態和戰略設計hr專案,懂得如何有效推進hr專案。

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