泰勒所倡導的科學管理原理是系統設計工作的最早的方法之一，其理論基礎是亞當·斯密提出的職能專業化。泰勒的目標是管理者用比較低的成本使工人生產出更多的產品，泰勒的基本方法是工作簡單化，把每項工作簡化到其最簡單的單元，然後讓員工在嚴密的監督下完成它
1. 什麼是人力資源規劃
人力資源規劃又稱人力資源計畫是指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法對企業人力資源的需求和供給進行**，制定相應的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。
2. 狹義的人力資源規劃
狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，**企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需求所提供人力資源的活動過程。簡單地說，狹義的人力資源規劃即指進行人力資源供需**，並使之平衡的過程，實質上它是企業各類人員需求的補充規劃。
3. 人力資源規劃的分類
從規劃的期限上看，可區分為：長期規劃(五年以上的計畫)和短期計畫(一年及以內的計畫)，介於兩者之間的為中期計畫。
從規劃的內容上看，可區分為：企業人力資源戰略規劃，企業組織變革與組織發展規劃，企業人力資源管理制度改革規劃，企業人力資源開發規劃，企業人力資源的供給與需求平衡計畫，企業勞動生產率發展計畫，企業人事調配晉公升計畫，企業員工績效考評與職業生涯規劃，企業員工薪酬福利保險與激勵計畫，企業定編定崗定員與勞動定額計畫等。
4. 人力資源規劃的總目標是什麼
人力資源規劃的總目標是：確保企業各類工作崗位在適當的時機，獲得適當的人員(包括數量、質量、層次和結構等)，實現人力資源的最佳配置，最大限度地開發和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持智力資本競爭的優勢。
5. 企業規劃中起決定性作用的規劃是什麼
由於人(或人力資源)是企業內最活躍的因素，因此，人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃。
6. 廣義的人力資源規劃
從廣義上說，人力資源規劃是戰略規劃與戰術計畫即具體的實施計畫的統一。廣義的人力資源規劃是企業所有各類各種人力資源計畫的總稱。
7. 什麼是戰略規劃
戰略規劃是從企業競爭戰略的總體布局出發，確立方針、政策和策略，尋求人力資源開發和利用的最佳途徑和方法，從而實現人力資源與其他資源的有效配置，以相對少的投入，取得企業經濟和社會效益的最大化。
8. 企業人力資源規劃從內容上看可以共分為哪幾類
企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為：戰略發展規劃、組織人事規劃、制度建設規劃和員工開發規劃等四類規劃。
9. 什麼是戰略發展規劃
即人力資源戰略規劃，是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計畫的核心，是事關全域性的關鍵性的計畫。
10. 組織人事規劃包括哪些
組織人事規劃是人力資源戰略規劃的下屬概念，它包括：組織結構調整變革計畫、勞動組織調整發展計畫、勞動定員定額計畫。
經濟師《中級人力資源》複習指導 人力資源規劃
一 人力資源規劃的含義 中級經濟師考試人力資源規劃，有時也叫人力資源計畫，是系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現包括個人利益在內的組織目標的活動。人力資源規劃是企業實現戰略目標的保證，同...
HR人力資源管理人力資源規劃考試複習案例
飛龍集團失敗原因 1 沒有乙個長遠的人才戰略規劃，沒有將組織的經營和發展戰略作為制定人力資源規劃的依據。2 缺乏招聘規劃，也沒有完整地選擇和培養人才的規章。3 招聘程式不規範，缺乏科學習性的篩選與錄用，而出現隨機招收人員 憑人情招收人員，甚至出現親情 家庭 婚姻等不正常的招收人員的現象。4 人才機制...
人力資源規劃複習大綱
人力資源規劃內涵 p1 1 廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計畫的總稱，是戰略規劃和戰術計畫的統一。2 狹義的人力資源規劃是指 為了實現企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行 制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供...