第三、道德和法律作用的範圍不同。法律只干涉人們的違法行為，而道德對人們行為干涉的範圍要廣泛的多。
3、把道德和法律、以德治國和依法治國結合起來
道德和法律雖有區別，但是，它們的關係卻是十分緊密的。
第一、從道德和法律的作用來看，德治和法制是相輔相成的。
第二、從道德和法律的內容來看，二者有相互重疊的部分。
第三、道德和法律有相互轉換、相互作用的關係。
二、 中華民族的傳統美德
中國素以禮儀之邦、文明古國著稱於世。中華民族的傳統美德源遠流長，特別是孔子的儒家倫理思想幾千年來對中華民族的倫理道德觀念產生了很大影響。中華民族的傳統美德具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
依據改革開放和社會主義觀代化建設的需要，一依據提高人們道德水平和人類社會進步發展的需要，概括地提煉以下幾個方面的內容：
第一、父慈子孝，尊老愛幼。
第二、立志勤學，持之以恆。
第三、自強不息，勇於創新。
第四、仁以待人，以禮敬人。
第五、誠實守信，見利思義。
第六、公忠為國，反抗外族侵略。
第七、修身為本，嚴於律已。
三、社會主義市場經濟與職業道德
l、職業道德的內涵和特徵
道德是乙個龐大的體系，職業道德是這個體系中的乙個重要部分，它是社會分工發展到一定階段的產物。所謂職業道德，它是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維繫的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規範的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制牲的約束機制。
職業道德有三方面的特徵：一是範圍上的有限性。任何職業道德的適用範圍都不是普遍的，而是特定的、有限的。二是內容上的穩定性和連續性。三是形式上的多樣性。
2、 社會主義市場經濟對職業道德的正面影響
第一，市場經濟是一種自主經濟，它激勵人們最大限度地發揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀念。
第二，市場經濟是一種競爭經濟，它激勵人們積極進取，從而增強了人們的競爭道德觀念。
第三，市場經濟本質上是一種經濟利益導向的經濟，要求人們義利並重，從而增強了人們義利並重的道德觀念。
第四，社會主義市場經濟：是極為重視科技的經濟，它要求人們不斷更新知識、學習科學技術，這就增強了人們學習一刨新的道德觀念。
3、 社會主義市場經濟對職業道德的負面影響
第一，市場經濟的利益機制，容易誘發利己主義。
第二，市場經濟的過分強調金錢價值，容易誘發拜會主義。
第三，市場經濟的功利性原則，容易誘使人們淡漠精神價值，追求享樂主義。
4、 如何加強職業道德建設
現實狀況使我們進一步認識到，要使社會主義市場經濟建設有序地向前發展，加快社會主義現代化建設步伐，就必須加強職業道德建設。各行各業的職業道德建設，我們已進行了多年了，現在的問題是：如何把發展社會主義市場經濟同加強職業道德緊密地結合起來，探索在社會主義市場經濟條件下加強職業道德建設的新途徑、新方法。
第一，抓職業道德建設，關鍵是抓各級領導幹部的職業道德建設。
第二，職業道德建設是一項總體工程，要在全社會各行各業抓好職業道德建
沒，在總體上形成乙個良性迴圈。
第三，職業道德建設應和個人利益掛鉤。
第四，要站在社會主義精神文明建設的高度抓職業道德建設。
第五，把職業道德建設同建立和完善職業道德監督機制結合起來，並和相應的獎罰、教育措施相配合。
第二節職業道德與企業的發展
一、 職業道德與企業文化
1、 什麼是企業文化？
企業文化是乙個企業的經營之道、企業精神、企業價值觀、企業目標、企業作風、企業禮俗、員工科學文化素質、職業道德、企業環境、企業規章制度以及企業形象等的總和，是在一定的環境中，全體職工在長期的勞動和生活過程中創造出來的物質成果和精神成果的表現。
2、 企業變化的主要內容。
(1) 企業環境。(2)企業規章制度。(3)企業價值觀。
（4）企業經營之道。(5)企業目標。(6)企業作風。
(7)企業禮俗。(8)企業職工科學文化素質和職業技能。(9)企業職工道德。
(10)企業形象。
3、業文化的功能和價值
(1)自律功能。(2)導向功能。(3)整合功能。（4)激勵功能
4、 職業道德在企業文化中居重要地位．
（1）企業環境需要由職工來維護和愛護，如果職工沒有愛廠如家的職業道德，企業環境就很難保持。
（2）如果職工沒有嚴格遵守規章制度的覺悟，隨意違反紀律，那麼企業的規章制度就形同虛設。
(3)實現企業價值觀、經營之道和企業發展戰略目標能主體是職工，職工若不能接受企業的價值觀和經營之道，不把這種價值觀和經營之道落實於生產經營行為之中，企業價值觀、經營之道也就只能是空中樓閣，企業發展目標也不可能實現。
(4 )企業作風和企業禮儀本來就是職工職業道德的表現，如果職工不具有較高的職業道德水平，企業就不會有好的企業作風和企業禮儀，即使企業制定了一定的企業禮儀，也很難維持下去。
（5）職業道德對職工提高科學文化素質和職業技能具有推動作用。職工若有較高的職業道德，就會刻苦學習科學文化知識，努力鑽研業務，熟練職業技能。
（6）企業形象是企業文化的綜合表現。職工沒有較高的職業道德水平，不能保證產品和服務的質量，就會直接破壞企業形象。
二、 職業道德與企業凝聚力 。
1、職業道德是協調職工同事關係的法寶
2、職業道德有利於協調職工與領導之間的關係
3、職業道德有利於協調職工與企業之間的關係
三、 職業道德與企業競爭力
l、職業道德有利於企業提高產品和服務的質量
2、職業道德可以降低產品成本、提高勞動生產率和經濟效益
3、職業道德可以促進技術進步
4、職業道德有利於企業擺脫困難，實現企業階段性的發展目標
5、職業道德有利於企業樹立良好形象，創造企業著名品牌
第三節職業道德與人自身的發展
一、人總是要在一定的職業中工作生活
1、 職業是人謀生的手段
職業是指人們由於社會分工而從事具有專門業務和特定職責並以次作為主要生活**的工作。為了保證人們的物質生活資料，人們就必須進入一定的職業活動中去，因為只有從事一定的職業，才能獲得賴以生存的物質資料。
2、 從事一定的職業是人的需求
謀生並不是生活的全部內容，人是有思想、有理想、有追求和有目標的高階生命體，精神需求的滿足也只有在勞動中才可能實現。
3、 職業活動是人的全面發展的最重要條件
職業活動是人生歷程中的重要環節，是使人獲得全面發展的重要途徑。
二、 職業道德是事業成功的保證
1、沒有職業道德的人幹不好事
企業要在市場中求得生存與發展，不僅僅需要借助於現代經營管理和現代技術，而且還需要企業家和職工具有較高的職業道德水平。
2、職業道德是人事業成功的重要條件
3、職業品格包括職業理想、進取心、責任感、意志力、創新精神等。這些品質是支撐乙個人理想大廈永遠不倒的精神文柱。
三、職業道德是人的道德素質的重要方面
1、人的道德品質反映著人的整體道德素質
2、人的職業道德的提高有利於人的思想道德素質的全面提高
3、提高職業道德水平是人格昇華最重要的途徑
第二講職業道德基本規範
第一節文明禮貌
一、文明禮貌的涵義和道德價值
文明禮貌是人類社會進步的產物，是從業人員的基本素質，是企業形象的重要內容。
文明禮貌既是從業的基本條件又是從業人員一生一世之事。
交明禮貌關係到企業形象，企業形象靠職工個體形象維護。
二、文明禮貌的具體要求
1、儀表端莊：著裝樸素大方，鞋襪和化裝要適當，面部、頭髮和手指要整潔，站姿端正。
2、語言規範：職業用語的基本要求，要用尊稱敬語，不用
(語感自然、語．言j親切、語調柔和、
2、黧‰鬻冀一茹燃蒜淼篙芝
語流適中、語言簡練、語意明確)，：要用尊麓嬰毋，：個用思佑，「『況燈二
． 聲"(招呼聲、詢問聲二道另啦聲)，講冗譖吾乙不『等。．
3、 摹止得體： 態度恭敬表情從容行為適度形象莊重
第二節愛崗敬業 』
一蟹崗撇＼{l，，與硼代侖＼l k精神
愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本l瞰j工作，敬業就是要用～種恭敬嚴肅的
態度對待自己的工作。 』
二、 愛崗敬業與職業選擇 。『
l、 市場經濟條件下職業選擇的意義
2、 ll_勞動力市場的開放為人們的至職業選擇提供了有利條件 ．， ．
3、 當園仃嚴峻的就業現實要求人們愛崗敬業
三、 愛崗敬業的具體要求
l、 樹立職業理想 i
2、 強化職業責任 ?
3、 提高職業技能
第三節誠實守信
一、 市場經濟是信用經濟 』
l、 誠實守信是市場經濟法則
誠，就是真實不欺，』尤其是不自欺．，它主要是個人內持品德；信，就是真
心實意地遵守履行諾言，特別是注意不敞人≯它主要；是處理人匿示交往關係的準
則和行為。誠實守信就是指真實無欺、遵守承諾的品德及行為．a
市場經濟是信用經濟，離開市：場參與：者靠丁誠實守信的品格』，經濟活動將一
片混亂。因為市場經濟存在自利追求和道：德操守這一一對共生現象。第～，市場
． 經濟預設的基本前提是經濟活動的每乙個參與者都是自利的行為者，經濟行為
的目標和動力是利益和對利益的追求a第二：，市場行。為參與者對利益的追求總
是要在一定的人際關係和社會關係中實現的，．跑就是通過有效地協調一定的人，、
際和社會利益關係來實現的。第三，自利：追：求與道德操守協調契合的基本點主；『
要是建立交易雙方穩固、可靠的信用關係，：雙方都表現出誠實守信的品格，這窖
是他們自利追求合理性的最安全的保險a
如何樹立信用制度的權威性
． 第一，．要繼續推進和深化經濟體制改革，加快建立和完善社會主義市場經
． 濟體制，早日走出轉軌時期
2023年人力資源管理師 人力資源規劃
1.組織設計的基本原則 2 新型組織結構模式 3.組織結構設計的程式 4.部門結構不同模式的選擇 5.企業戰略與組織結構的關係 6.企業組織結構變革的程式 7.狹義與廣義的人力資源規劃及作用 8.企業人力資源規劃的環境 9.制定企業人員規劃的基本原則及基本程式 10.人力資源需求 的內容和作用 11...
2023年人力資源管理師人力資源規劃模擬試題
一 單選題 1.是一種以母子公司為主體，通過產權關係和生產經營協作等多種方式，與眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體。a多維立體組織結構 b.模擬分權組織結構 c.子公司與母公司 d.企業集團 答 d2.在很大程度上決定著企業的管理模式。a.企業的行業特徵 b.企業文化 c.企業的發展戰略 d.企業...
2023年人力資源管理師考試 人力資源規劃分析
2010年人力資源管理師考試人力資源規劃分析如下 1.組織人事規劃包括哪些 組織人事規劃是人力資源戰略規劃的下屬概念，它包括 組織結構調整變革計畫 勞動組織調整發展計畫 勞動定員定額計畫。2.狹義的人力資源規劃 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，企業未來發...