4．4．3 用人部門面試負責人在面試後填寫《面試評估表》，該錶將隨應聘人員簡歷、《內部員工競聘申請表》或《應聘人員登記表》及相關資料交由人事主管存檔。
4. 4．4 背景調查：管理人員、專業技術人員、特殊崗位等需做背景調查。
4．5 錄用
4．5．1合格的應聘人員將被錄用到公司新職位工作。該職位薪酬由人事部、用人部門、總經理根據公司薪酬標準審定，並在《內部員工競聘申請表》或《應聘人員登記表》上簽字確認。
4．6 報到
4．6．1 若擬聘人員是內部員工，人事主管將填寫《員工變動表》，按照員工變動手續辦理，員工必須根據《轉職/離職手續記錄單》和《工作交接清單》辦理完原職位所有的交接手續後方可到新部門報到。
4．6．2 若擬聘人員是外招人員，人事主管通知擬錄用人員報到日期、薪酬福利，並填寫《錄用通知單》，報到時，新員工應填寫《人事資料表》，並根據《錄用通知單》上的要求辦理入職手續。
4．6．3 新員工上班之前均需參加職位培訓。
5．0 招聘流程（詳見下頁）
有無合適人選
6．0 附件（逐步完善）
《員工需求申請表》、《內部員工競聘申請表》、《應聘人員登記表》、《面試評估表》《擬聘人員背景調查表》、《錄用通知單》、《人事資料表》、《員工變動表》、《轉職/離職手續記錄單》、《工作交接清單》
2019版招聘管理制度
招聘管理制度二零一三年元月五日 第一條目的 為滿足 集團各部門經營發展需要，及時有效的補充崗位空缺 為公司提供有良好素質和能給公司帶來價值的新員工。第二條適用範圍 本制度適用 集團公司 各子公司參照執行 第三條招聘需求 1 缺員的補充 因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升等原因...
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
招聘管理制度
泛華建設集團 招聘管理制度 第一章總則 第一條目的 為規範泛華建設集團 簡稱 集團 各用人部門招聘員工流程，優化人力資本配置，吸引 招募 留用與公司發展相匹配的人才。第二條適用範圍 一 集團總部各職能部門 各事業部所有職位。二 集團派駐專案公司的關鍵職位。第二章實施細則 第一條招聘原則 一 客觀公正...