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1 目的
保證與質量相關的人員崗位能力滿足規定的要求。
2 範圍
適用於本公司與質量有關的生產、研發、檢驗人員，技術管理及相關人員的招聘、培訓及考核。
3 職責
3.1行政部負責組織制訂部門職責、各類人員職位說明、公司年度培訓計畫及組織培訓並進行相應的考核。
3.2各部門負責本部門員工的能力考核。
3.3 各部門負責本部門培訓計畫的制訂與實施。
4 程式
4.1 人員的招聘錄用
4.1.1 各部門人員需要增補人員，需上報行政部，經行政部複核，並提交給總經理審批。
4.1.2 行政部按審批後的計畫組織招聘，應按《職位說明書》中規定的崗位任職條件進行招聘，應聘人員必須符合規定的教育、培訓、技能、經驗等崗位能力要求。
4.1.3 初試：由行政部負責進行（通過口試或筆試）考核應聘人員的素質，應具備與應聘職位相關的基本知識，合格方可進入終試。
4.1.5 終試：由各部門主管對招聘人員的素質、專業知識水平及工作經驗進行確認（通過口試或筆試），並對通過者定級定薪，確定試用期。
4.2人員的培訓
4.2.1根據公司生產經營計畫和各部門培訓需求，行政部制訂公司年度培訓計畫，經總經理批准後，由行政部負責組織實施。
4.2.2必要時，各部門制訂部門月度培訓計畫並組織實施。
4.2.3公司年度培訓計畫變更須經總經理批准。
4.2.4培訓工作應按計畫進行。必要時根據生產、工作情況由各部門進行適當調整。
4.2.5新員工入廠教育由行政部組織，內容包括公司介紹、規章制度、質量、安全等。
4.2.6轉崗及新員工上崗培訓由各部門負責，內容由部門根據崗位技能要求確定。
4.2.7培訓必須進行效果評估，評估方式可包括口試或筆試，對沒有達到預期效果的培訓，要採取相應的補救措施。
4.2.8培訓的記錄由行政部歸檔儲存。
5 相關檔案和記錄、**
5.1相關檔案
1） 《職位說明書》
5.2 記錄、**
1）《培訓計畫》
2）《培訓記錄》
培訓記錄
編號：bg-6.2.2-02
年度培訓計畫
編號：bg-6.2.2-01
4人力資源管理程式
1.目的 為提高公司員工的質量意識和專業技術水平，滿足質量管理體系對員工素質的要求。2.適用範圍 適用於所有從事對公司產品質量有影響的工作人員。3.職責 3.1 總經理負責各類人力資源的領導工作。3.2 總經辦負責人力資源管理的具體實施。3.3 各部門按照實際需要提出人力資源的要求，協助配合總經辦完...
04人力資源管理程式
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1404人力資源管理程式
1 目的 對承qe雙體系職責的人員規定相應崗位的能力要求，並進行培訓以滿足規定要求。2 範圍 適用於承擔qe管理體系規定職責的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括代表公司經營的人員 比如供方人員 3 職責 3.1 辦公室 a 負責公司人員招聘的組織和監督實施 b 負責公司 年度培訓計畫 的制定...