人力資源管理制度
1.目的
基於適當的教育培訓、技能和經歷，從事影響質量/環境/職業健康安全工作的人員應是能夠勝任的。
2.適用範圍
適用於公司從事與質量/環境/職業健康安全符合性的工作人員的控制。
3.相關檔案
3.1《記錄控制管理程式》
4.定義
5.職責
5.1責任領導
本制度的責任領導是總工程師，其職責為：負責本制度實施的監督指導，負責公司年度培訓計畫的審批。
5.2責任部門
本制度的責任部門是辦公室，其職責為：負責本制度實施的監督檢查，負責編制公司年度培訓計畫，負責監督公司各部門培訓工作，建立職稱、學歷、技能、崗位證書登記的控制工作實施。
5.3相關部門
本制度的相關部門為各職能部門，其職責為：確定本系統的培訓需求，制定培訓計畫，負責培訓工作的實施。建立本部門的崗位證書的登記。
5.4執行層
本制度的執行層是各專案部，其職責；根據本單位的培訓需求制定培訓計畫，參加公司組織的有關培訓，負責本單位培訓計畫的實施。負責專案部崗位證書、工人技能情況的登記控制工作。
6.工作程式
6.1各職能部門和專案部應確定本部門的人員與質量、環境、安全必要的能力,如能力不足時，應提供培訓或參加學習，以滿足工作的要求。
6.1.2每年初，各職能部門、專案部，收集、確定本系統、本單位的培訓需求，和特定的專業學習要求，上報辦公室
6.1.3辦公室根據各職能部門的培訓計畫及收集的培訓需求，編制年度培訓計畫，經批准後，按《檔案控制管理程式》發放。
6.1.4因工作需要制定的臨時培訓計畫由生產副經理批准，報辦公室備案，相應部門組織實施培訓，辦公室監督檢查
6.2培訓物件和內容
6.2.1對各級領導幹部進行質量/環境/職業健康安全綜合管理體系及企業文化、方針、目標培訓；法律、法規的培訓。
6.2.2對各類專業人員進行專業知識、新技術、新工藝、環境因素及危險源的培訓。
6.2.3對質量、環境、職業健康安全管理人員的培訓，應包括質量、環境、職業健康安全管理基本知識，控制程式的運用，質量、環境檢驗的方法，統計技術及有技術規範、標準的要求。
50430人力資源管理制度
1.目的 基於適當的教育培訓 技能和經歷，從事影響質量 環境 職業健康安全工作的人員應是能夠勝任的。2.適用範圍 適用於公司從事與質量 環境 職業健康安全符合性的工作人員的控制。3.相關檔案 3.1 記錄控制管理程式 4.定義 5.職責 5.1責任領導 本制度的責任領導是總工程師，其職責為 負責本制...
1 人力資源管理
易事通人力資源管理 使用者手冊 一 組織結構管理 2 一 部門班組 2 二 職位工位 2 三 薪資級別 3 四 成本中心 4 五 其它組織機構 4 二 人事檔案管理 5 一 增加 5 二 修改，顯示 6 三 確認 8 四 查詢 8 三 暫住人員管理 10 四 人事資料變動 11 一 轉正申請及確認 ...
02人力資源管理規定
1 目的 通過對人力資源的管理控制，確保公司員工隊伍的整體素質和穩定性。2 範圍 適用於公司全體員工 3 職責 總務課負責人員的招聘 考勤及新員工的崗前培訓工作，辦理員工入職 離職 辭退 轉崗以及人事異動手續等。4.員工招聘 4.1 招聘需求 各部門每年擬訂人員需求計畫，填寫 年度人員需求計畫表 工...