一、宗旨
1．為了提公升公司整體競爭力，激勵優秀人才為企業作貢獻，建立健全企業文化，完善集團各項管理制度，提高職員工作效率，集團以鼓勵先進，激發職員潛在能力與工作激情為宗旨，達成職員與企業共同發展、共同進步的目的。
2．本制度所謂的財富，既包括物質財富的回報，同時還包括職員職業生涯成長與在集團經營管理單位的提公升和精神回報，使最優秀的人才能在集團得到最大限度的發展、成長。
3．集團財富俱樂部追求的目標是讓公司成為禮聘人才、創造人才、開發人才資源的行業領導型企業。
二、原則
1．鼓勵先進，激勵與創造傑出人才。
2．對為集團做出貢獻的職員給予公平、公正，競爭性回報。
3．對集團文化認同與績效實現兩方面並重，集團認同的優秀人才一定是即能認同與發揚公司企業文化，同時又能有傑出的績效表現的員工。
4．本著將職員的職業生涯發展與人生事業夢想與集團公司高速成長機密結合的指導思想。
三、集團財富俱樂部操作方法
1．財富積分與財富回報
財富俱樂部採用財富積分的方式來鼓勵優秀職員獲得財富回報，每年集團在經營管理過程中都會評選出各類表現優異的職員，集團將針對職員的優異表現給予相應的表彰與獎勵，這些表彰與獎勵將對應不同的財富積分，當職員的財富積分達到一定額度後，即可向集團申請財富回報，集團將在統一的時間，對財富積分達到一定額度的職員兌現財富回報。
2．財富積分與財富回報關係
3．財富積分方法
所有集團正式聘用的職員都是財富俱樂部成員，每年年初集團都會公布下一年度財富積分計畫，在財富積分計畫中集團會設立若干獎項，集團所有職員都可以通過優異的表現獲得這些獎項。各獎項對應不同的財富積分，當職員的財富積分達到某一積分等級時，即可向集團申請財富兌現，財富兌現後分數將繼續累計。
以下是集團常設積分獎項，除此之外，集團將在每一財年開始時公布一些新的財富積分獎項。
4．財富回報細則
財富回報是正式回報優秀職員的時間，每年集團都將在（公司紀念日）召開財富回報大會，頒布財富積分情況，並正式兌現財富方案。凡有資格領取財富各種獎項的職員，可以提前乙個月申請財富兌現，財富兌現要符合以下條件：
積分必須達到50分方可第一次提出財富領取申請。
財富領取以財富積分下限為標準：比如某職員財富積分達到57分，他只能領取50分的財富獎項，財富兌現後，本人積分繼續有效，自動累計，當本人積分達到更高一級時，可申請領取差額部分獎勵。
5．財富積分評獎細則（略）
四、附則
（一）本制度解釋權屬公司人力資源委員會，凡有對本制度不明確的職員可以到集團人力資源中心，由中心負責人闡明解釋。
（二）本細則自2023年4月1日起執行
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