管理者代表/質量負責人工作標準
1 範圍
本標準規定了管理者代表/質量負責人的工作內容與要求、職責與許可權、檢查與考核。
本標準適用於本公司的各種體系的管理者代表/質量負責人。
2 規範性引用檔案
下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本均適用於本標準。
gb/t 19001-2000 質量管理體系要求
gb/t 24001-2004 環境管理體系要求及使用指南
gb/t 28001-2001 職業健康安全管理體系規範
gb/t 15496-2003 企業標準體系要求
gb/t 15497-2003 企業標準體系技術標準體系
gb/t 15498-2003 企業標準體系管理標準和工作標準體系
gb/t 19273-2003 企業標準體系、評價與改進
gb/t 19022-2003 測量管理體系測量過程和測量裝置的要求
jjf 1112-2003 計量檢測體系確認規範
3 任職要求
3.1 具有大專或相當於大專以上的文化程度；
3.2 具有三年以上的管理工作經歷；
3.3 經過gb/t 9001、gb/t 14001、gb/t 28001、gb/t 15496、gb/t 15497、gb/t 19498、gb/t 19273、gb/t19022、jjf 1112等管理知識及相關專業知識的培訓，具有較強的質量、環境意識和組織管理能力。
4 工作內容與要求
4.1 受總經理領導，對總經理負責。
4.2 貫徹執行黨和上級的方針、政策、規程、規章、規則、規定、標準、命令、指示，並結合本公司實際情況制定實施細則、辦法或補充規定、措施、對策，遵守法律法規。
4.3 確保所負責的體系的保持、執行和改進。
4.4 負責建立健全全公司各項體系的有效執行指揮系統。
4.5 負責體系執行中相當體系的外部聯絡。
4.6 負責設計、生產、銷售過程中的各項過程符合各項體系的要求。
4.7 經常檢查設計、生產、銷售過程中的各項記錄的有效性及實用性。定期主持召開公司各項體系執行的自我評價或內審工作以及管理評審，發現薄弱環節，及時採取措施加以解決或排除。
4.8 搞好產品質量，做好安全和文明生產。
4.9 全面完成總經理下達的各項工作任務。
5 責任和許可權
5.1 責任
5.1.1 對體系執行的有效性及持續性負責。
5.1.2 對發生重大的安全生產、質量事故負一定責任。
5.1.3 對不能全面完成的計畫及方針負一定責任。
5.2 許可權
5.2.1 在總經理的直接領導下，分管各項體系，並做好各部門的協調工作。
5.2.2 對不按要求進行的部門、車間有責令其立即停工改進的權利。
5.2.4 對重大生產責任事故和人身事故，有權會同有關領導或有關部門查清原因，追究責任，提出處理建議權。
5.2.5 對全公司生產系統主管生產人員的任免、獎懲有建議權。
5 檢查與考核
本標準應由辦公室組織進行定期或不定期的檢查，一般每六個月進行一次。當公司的生產經營情況發生重大變化時，應適時進行檢查。檢查應作好記錄。
管理者代表工作職責
1 認真履行國家 行業和省市有關標準 法規，按照公司 質量手冊 規範公司內部質量 環境等管理體系有關的日常工作。2 對公司的質量體系管理工作負主要責任。按iso9000 2000 yyt0287 2003標準要求，建立 實施和保持質量管理體系 確保質量管理體系過程得到建立和保持 負責與質量管理體系有...
管理者代表工作總結
供管理評審用 今年以來，管理者代表從事大量的工作，特別是檔案編制修改工作，建立了公司2008版質量體系檔案，包括 質量手冊 等，以及一系列的聯絡和溝通工作。1.在質量方針及目標實施情況方面 公司在質量管理體系的推行過程中，一直圍繞 以人為本，誠信經營，客戶至上，質量為先 的公司質量方針，開展各項工作...
管理者代表工作報告
管理評審輸入的資料 一 環境管理體系建立 公司在2005年1月開始建立iso14001 1996環境管理體系，成立了 iso14000工作小組 並指定了管理者代表，選派了公司內審員參加了內審員資格的培訓，令工作組的人員配備能夠滿足環境體系的要求。在總經理的大力支援下，工作小組於1月底完成 環境手冊 ...