從以上可以分析出，美國認為的企業文化重點在管理文化，日本認為的企業文化重點是形象文化。那中國式企業文化應該是什麼定義呢?我們認為，中國式企業文化應該是「哲理式企業文化」，既哲理文化。
所謂哲理式企業文化是指以企業哲學為中心，對企業內外部矛盾進行轉化的一套思維體系。這種哲理文化的特點是：「剛柔並濟，以柔克剛;內外兼修，以內主外」。
「剛柔並濟，以柔克剛」就是將管理制度的剛性與管理理念的柔性相結合，並以管理理念來指導管理制度，這就是管理文化;「內外兼修，以內主外」是指管理文化與形象文化並進，並以管理文化指導形象文化。可以看出，中國式企業文化融合了美國企業文化和日本企業文化的優點，同時創新出具有中國傳統文化特色的新型企業文化模式。
二、中西管理思維的差別
在談中西企業文化差別之前，我們首先要了解中西企業管理思維的差別，因為企業文化差別背後是管理思維的差別，管理思維是企業文化的核心。中西管理思維的差別有許多方面，但最本質的是「邏輯思維」與「辨證思維」的差別。
美國人相信邏輯思維，它強調的是世界的統一性、非矛盾性和排中性。受這種思維方式的人相信乙個命題不可能同時對或錯，要麼對，要麼錯，無中間性。通常我們說他們是「非此即彼」思維。
中國人強調辨證思維，它包含著三個原理：變化論、矛盾論及中和論。變化論從世界的變化性出發，認為世界永遠處於變化之中，沒有永恆的對與錯;矛盾論則認為萬事萬物都是由對立面組成的矛盾統一體，沒有矛盾就沒有事物本身，中和論則體現在中庸之道上，認為任何事物存在著適度的合理性。
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