《現代企業領導學》學習輔助材料
讓你的理想高於你的才幹，你的今天才有可能超過昨天，你的明天才有可能超過今天。
5．積極在校友錄、微博、微群及各類**上發表自己的學習心得，在課堂中大膽發表個人見解；
第一講《現代企業領導學》及學習方法
企業領導 —— 是企業中具有權威和影響力的人，對其所在群體駕馭、影響和調動人們實現群體目標的活動。
領導是一種人與人之間的交往過程，通過該過程來影響、激勵和引導人們執行某項任務，以達到特定目標的一種行為。
高成長企業的特徵
善於在不確定領域識別並把握機會
富於創新和變革
注重整合外部資源追求外部成長
注重人力資源管理
擁有比較固定的企業價值觀
以價值創新而非純粹競爭為特徵的戰略重心
成功創業家的特質
強烈的事業心和堅定的信心
領導才能
創造或者尋找機遇的執著
對於風險和不確定性的承受力
創新能力
超越自我的動力
隨著知識經濟時代的來臨，領導學正式成為一門全新而又豐富的管理學問，它新鮮而實用，我敢斷言：科技界的電腦和人類的領導學正並駕齊驅，要統領這個即將一體化的社會。
—— 史蒂芬 · 柯維
企業領導學是基於企業領導實踐，研究企業領導活動發生、發展規律及其應用的獨立學科
企業領導學研究的是領導實踐活動，首先是乙個過程，而不僅僅是領導者；
領導活動是隨著企業經營管理活動的發展而逐步發展起來的，逐步演變為一項管理的職能，並在豐富的實踐基礎上形成了自己的獨立學科和活動領域
第二講現代企業領導與管理
領導學學習感悟
領導學中的權變理論 學習了管理學的相關知識，我們不難發現 領導學中經驗和藝術的東西所佔的比重比較大，特別是高層領導需要經常處理的是變幻莫測的重大事件，而這幾乎沒有什麼經驗可以借鑑，此是就需要領導者具有隨機應變的領導藝術。領導是什麼？準確地說，領導不是乙個靜止的位置和權勢，而是乙個過程 一種活動，是做...
領導學整體框架
資料 體現出 女性領導者在組織中的重要性 1 資料 美國 哈佛商業評論 發表的報告顯示，如果董事局成員有3人或者3人以上是女性，董事局成員會表現得更具協作精神，更願意互相交流討論。catalyst公司的一項調查顯示，如果將董事會中有三位或三位以上女性的 財富 500強公司於那些董事會中女性人數最少的...
中層領導學習心得體會
人與人之間的溝通和交流是人生必備的一門學問，任何乙個集體的發展，都必須要有乙個健全的團隊，而健全的團隊中成員的工作態度要比個人能力更重要。乙個人的工作態度有了問題，個人能力在強，工作也不可能幹好，而乙個工作能力有限但工作態度良好的成員，在乙個團隊中能力完全可以由團隊共同的智慧型來彌補。要使乙個部門有...