作者：張春義
**：《文學教育·中旬版》2023年第08期
[摘要] 伴隨著高校擴招的實施，大學生的就業問題也得到了較為凸顯，就業形勢的好與壞不僅切身關係著大學生的本身，也對社會的和諧、教育體制的發展有著密切的關聯。因此，切實抓好大學生畢業就業工作勢在必行，大學生就業服務體系就是針對大學生就業所建構的服務體系。本文通過對大學生就業服務體系建構存在的問題進行深入的分析，並對此提出了一些可行性的建議。
[關鍵詞] 高校大學生；就業服務體系；就業問題
近些年來，就業壓力的增大現象較為嚴重，而部分企業又是苦苦招人，卻不能尋得合適的人才。隨著畢業大學生人數的逐年增加，大學生的就業成了個人和社會的主要問題，就業服務的物件為大學生，主要為其提供一系列的就業服務活動。整個服務體系對促進大學生的就業是有很大的作用的。
一、高校大學生就業服務體系存在的問題
1、對就業服務體系的重視程度不夠
高校畢業生就業情況的好與壞不僅影響著學生的發展，同樣也關係到學生所在學校的名譽及整個社會的安定。可是就目前高校就業的情況來看，大部分的高校並沒有對學生就業服務體系有足夠的重視，而是作為乙個可有可無的機構，沒有發揮出其本應該有的作用，他們認為大學生就業是學生們本身的事情，而沒有就業是社會和**的責任，其理所應當由**出面解決，基於此類心理就導致各個學校的相關負責人在大學生就業服務方面沒有足夠的重視，更沒有相應的政策和措施，敷衍了事，使得大學生就業服務得不到落實。
2、就業服務體系形式單一，缺乏專業人員
在一些高校設立的就業服務機構裡，缺乏相應的專業人員，服務形式單一，缺乏系統化、理論化的服務內容。一些高校僅僅是通過組織學生聽幾節就業指導老師或是某一單位的成功人士的講座，對學生進行就業教育。可現在大學裡的講座有幾個是成功的，基本上都是學生坐在下面該幹嘛幹嘛，講師在上面獨自講述，效果就更不用說了。
另外，現在高校設立的就業教育課程，不論是從教學內容和教學方式上來講都不是很完善的，臨時配備組成的教學小組，時間也不能夠保證，大學生得不到真正的鍛鍊，也失去了設定的意義。
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