當前大學生就業問題的分析與對策研究

作者：于淑華

**：《神州·中旬刊》2023年第03期

摘要：隨著中國高等教育的發展，大學生就業問題一再成為嚴重問題，特別是剛剛畢業的大學生，面臨的形式日益嚴峻，已成為人們普遍關注的焦點。本文通過對當前大學生就業形勢進行分析，並結合實際進一步提出推動大學生就業的對策及建議

關鍵詞：大學生就業問題對策

1、大學生在當前就業存在的問題

1.1自信心和溝通能力缺乏

具體表現在沒有正確評價自身的就業競爭力和素質，向用人單位不敢主動推銷自己，面對就業競爭不敢主動參與，出現不戰自敗的狀況。特別是專科生，面對嚴酷的市場競爭，沒有不足信心，害怕遭到拒絕，在競聘的過程中，尤其是與本科生同場競爭條件下，專科學生常常缺乏自信心，不敢理直氣壯，小心謹慎，怯場，說話沒底氣。

1.2團隊意識不足

「個人奮鬥」的思想在部分大學生被崇尚，集體主義和團隊合作精神缺乏，在公司之中不能很好地融入。具體表現為合作意識缺乏，功利化行為取向嚴重。平時工作中以個人目標為中心，怎樣獲取更多的實惠是其目的，計較個人得失，具有明顯的功利化取向。

而淡化合作意識，漠不關心集體和他人的事情。在這方面與具有豐富求職經驗的社會求職者呈現巨大的反差。

1.3調整就業觀念

大企業、好企業是大學生求職容易鎖定的目標。知名企業挑選人才時可以「優中選優」，而部分小企業只能「望才興嘆」，對一些急需人才無法招來。人力資源經理指出大學生85%的不願意到條件不好的基層鍛鍊。

如一家大型企業，在全國各地分布子公司，大學生是北京生源的不願意工作在外地，外地生源的又希望在北京工作。另外，有些人力資源經理指出大學生跳槽頻繁，工作作風不踏實，留給人們不好的印象，使得大學生的招聘錄用受到影響。

1.4專業技能不過硬

通過訪談我們了解到，大部分大學生在求職過程中，由於技能操作不熟練或專業知識不紮實而被企業淘汰。比如，在面試過程中，有的大學生對專業知識根本不了解，一問三不知。人力資源經理表示對那些專業技能差的求職大學生不予錄用，企業不會花費物力人力培訓他們應該已經具備的技能和知識。

2大學生在當前就業的形勢分析

2.1就業流向

大學生主要有5個方面的就業流向，我們可以從這些流向看出大學生難於就業的主要體現：靈活就業、自主創業或就業城鄉基層社會服務崗位和各類企業的是70%左右畢業生的就業出路。然而70%幷包括就業於城鄉基層社會服務崗位，包括的是各類企業（世界500強企業、私營企業跨國公司等等）以及靈活創業的比例。

其中0.3%是自主創業的比例，很少有願意從事城鄉基層服務崗位工作。可見，雖然有很多大學生，但願意到基層去工作的大學生不多，有業不就也是產生大學生就業問題嚴重的乙個原因。

2.2高校擴招

對大學生的就業來講高校擴招有多大的影響呢？我們從下表中可以看出，自從2023年以來，每年都在增加畢業生的人數，2023年比2023年的畢業生人數多出5倍。隨著不斷增加的畢業生人數，就業競爭也越來越嚴重。

高校的擴招增加了大學生的就業難度，然而立足於國家長遠的利益講，選擇高校擴招也是無奈之舉。高校的擴招對大學生就業有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。（如表所示）

3、解決大學生就業難的建議

3.1第一，作為大學生，對各類社會實踐活動要主動參加，使自身的綜合素質不斷提高。通過參加各類社會實踐活動，使自身的理論聯絡實際能力、溝通能力得以提高，就會有信心去求職。

特別是對於普通高校的大學生來講，這點非常重要。第二，作為大學生，就業觀念必須轉變，對社會發展趨勢進行準確把握，對自己進行客觀的評價，轉變職業理念，切合實際，從基層做起，任何乙個就業機會都要充分重視，主動把握；第三，提高專業技能，學好專業知識，使自己有一技之長。