關注大學生就業心理
中國青年政治學院的一項調查顯示，51.4％的調查物件將大學生的心理問題的原因歸咎於
「就業壓力過大」。
案例分析
王單一，是一名應屆大學畢業生，在校4年，自覺學有所成，然而卻在就業上處處碰壁。我看中的單位，人家卻看不中我；單位看中我的，我卻看不中人家。畢業已經快乙個月了，我還未與、一家單位簽約。
時下，我處在焦慮、憂鬱、自卑、不滿、無法決斷的狀態，內心十分矛盾、痛苦。我該怎麼辦？
1、小王為什麼如此苦惱？
――應聘受挫――夢想破滅――心理失衡
2、問題究竟出在**？
「我看中的單位，人家卻看不中我」――缺乏應聘、面試的技巧
「單位看中我的，我卻看不中人家」――職業的自我定位過高
「缺乏良好的就業心理準備，是失敗的主要原因。」
通用能力的培養
表達溝通能力
人際交往能力
創新能力
團隊合作能力
組織管理能力
（1）依託專業學習：大學的學習和工作中主動培養自己的組織管理能力。
參加科研學術活動和各型別競賽。
（2）參與社會實踐活動
（3）自我總結與提高
意志品質的培養
（一）自信：是基於自我評價的積極態度，其本身就是一種積極性。
（二）自立：靠自己奮鬥，不依賴他人。它是一種勤奮、進取、獨立、自主、負責任、敢擔當的精神狀態。
（三）誠信：誠信即待人處事真誠、老實、講信譽，言必行、行必果，一言九鼎、一諾千金。
（四）責任心：指人們對某一具體事物的積極關注和心理投入。
（五）勤奮：勤奮是一種人生態度。
3、 就業資訊收集與整理
1、就業資訊及其作用
就業資訊是指通過各種媒介傳遞的有關就業方面的訊息和情況。包括就業形式、就業政策、用人單位情況、招聘會資訊等。
就業資訊是職業選擇的基本前提
就業資訊是擇業決策的重要依據
就業資訊是順利就業的根本保障。
2、就業資訊的獲取途徑
1)應屆生專場招聘會，即校園招聘會，一般由學校就業中心或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或3-4月份舉辦。
2)大型綜合招聘會。
優點直接交流
缺點耗費時間和金錢
注意多選擇專業對口的招聘會；
一定要選擇正規中介機構舉辦的招聘會。
3）報紙、雜誌的招聘廣告
優點真實可信度高；可以看出招聘單位的經濟實力
缺點競爭激烈；對應聘者有較高的要求
注意專業類報紙、雜誌和**、晚報中的招聘資訊量較大；
要遵守用人單位的招聘程式。
4）社會關係資源
5）實習或社會實踐
3、就業資訊的整理及使用
分出主次
核實準確性和有效性
用人單位情況
正確選擇及時反饋
大學生就業心理分析
2 自主創業 心理。隨著教育體制改革的深入 素質教育的推進和社會鼓勵大學生艱苦創業的影響，有一部分創業意識較強的大學生畢業利用自身掌握的專業知識和技能優勢，或通過網路提供的便捷條件，或通過與投資商合作，進行艱苦創業。這種自主創業的心理，既有利於緩解就業壓力，也有利於大學生自身成長成才，在更廣的舞台上...
大學生就業演講稿,大學生就業難嗎,大學怎麼過
我們每個人都應有乙個生活理想，在不遠的將來能夠通過自己的勞動有一棟房子 一部車子，能夠找到乙個情投意合的愛人組建幸福美滿的家庭 休假的時候可以帶上家人天南海北，國內國外旅遊 可以培養出高雅的情趣並有足夠的經濟能力滿足這種情趣.這種理想看似平凡 或叫 小資 吧 但要實現，卻需要我們學習很多 積累很多 ...
大學生就業前心理分析
摘要 就業就是把我們在學校學得的知識投入到社會實踐中，要有一顆腳踏實地和求真務實的心，還有乙個虛心學習的能力，在事業上離追求成功的時日將指日可待。關鍵詞 大學生就業心理分析能力 大學期間，學校和系裡都舉辦過關於就業求職類的講座，老師們陸續講了一些大學畢業後面臨的問題以及心理狀態變化。當時感覺離我們非...