簡歷最好突出明確的工作目標以及相關資歷
簡歷準確定位，有助成功求職。
用人單位首先通過簡歷了解求職者。
眼下，正是高校畢業生求職的高峰期，很多人還奔波於人才中心或是守候在電腦前，不停地傳送簡歷。許多畢業生反映發出去的簡歷多半石沉大海，卻很少人知道自己的簡歷是怎樣被篩掉的。
職場專家指出，越臨近畢業，高校畢業生找工作的心態就越急，但很多人卻不清楚自己的職業方向，殘酷的就業市場讓他們不得不考慮任何職位。雖然考慮職業目標時思路開闊是件好事，可是職業目標的不確定會為他們撰寫簡歷帶來麻煩。最有效的簡歷是針對具體職業目標而專門設計的。
面對堆積如山的簡歷，大多數企業人事主管更願意看到求職者明確的工作目標，以及可支援你實現職業目標的資歷。
現象簡歷不規範導致石沉大海
現在很多畢業生是通過網路尋找招聘資訊，並傳送簡歷，但大多數杳無音信，石沉大海。記者在走訪人才市場時了解到，現場招聘會同樣存在許多畢業生因為簡歷的問題直接被企業「踢」掉的。一些現場招聘的企業代表表示，很多應屆畢業生的簡歷要不就是製作精美，厚厚一疊，但沒有重點，沒有針對性；要不就是製作非常潦草，連基本資訊都不全，這樣的簡歷怎麼可能引起注意。
富海人才職業顧問陳胤君表示，很多畢業生每天在網上花幾個小時投簡歷，只要看到待遇好，感覺合適的就投乙份簡歷過去，最後不知道到底投了多少，成功率一般很低。其實招聘單位最看重的是學生的個人能力，因此個人簡歷中，最重要的就是如實把與工作相關的一些學習成績、特長、實習或工作經驗等資訊展現出來。簡歷要寫得盡量簡短一點，要有針對性，否則很難進入人事經理的法眼。
支招1建立清單式簡歷展現多方面能力
乙個熱門職位往往會有成千上萬的人報名。企業一般是通過借助某些關鍵字輸入到程式中，來篩選自己所需要的求職者簡歷。從這點來說，簡歷是用來瀏覽的，不是用來仔細閱讀的。
企業招聘代表陳先生認為，簡歷中必須體現出企業所看重的關鍵字，如果這關鍵的一步沒有做好，那麼再優秀的人才也可能被企業拒之門外。如果畢業生打算向多家企業投遞簡歷，但不知道**有空缺及能否適應該空缺的工作，可以創立乙份清單式簡歷，突出主要領域的技巧及成就，但不要針對某一具體工作或行業。
陳胤君表示，同樣是招營銷人員，一家公司希望應聘人員懂得運用消費者需求來分析顧客心理，而另一家希望應聘人員會運用策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營銷人員，但是具體要求有別。為展現多方面能力，畢業生可以用成績總結開頭，然後分別展示自己最具職業競爭力的工作技能、專業能力及其他雇主可能青睞的品質。
支招2根據不同目標建立多版本簡歷
職場專家認為，大多數高校畢業生都不清楚自己的職業發展方向，可以根據不同目標建立不同版本的簡歷，這樣可以做到有備無患。通過改變簡歷的部分內容，畢業生可以輕鬆切換不同版本的簡歷；利用總結來突出自己針對特定目標的賣點；還要調整成績、經歷等部分的重點來強調與應聘職位最相關的資歷。
陳胤君認為，建立多版本簡歷的最好方式是調查吸引自己的職位或領域。畢業生可以通過瀏覽招聘**找到吸引自己的工作並閱讀工作介紹，根據招聘要求，列出每個目標最需要的資歷。有了這些資訊，畢業生就可以重點書寫匹配資歷，為每個目標定製簡歷了。
支招3確定職業方向有針對性建立簡歷
惠城區某企業人力資源主管林先生表示，他們選拔人才的標準很簡單，首先看簡歷是否規範、簡潔；其次看有無賣點，能夠吸引眼球的簡歷就留下。很多時候，看完求職信和簡歷標題，就基本不會再往後看了。
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