幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作
——新職教育
簡歷是面試的敲門磚，在參加工作面試之前，我們首先要把簡歷提交給面試官，由他們來決定是否繼續接下來的面試。在簡歷中你要填寫很多內容包括最基本的人口調查學內容，比如性別民族等，這往往不是面試官關心的內容，所以簡歷中更重要的是你的專業技能、你的教育背景、工作經歷、取得的成就。怎樣組織這一部分的資訊呢？
由於不同的公司要求不同，有些要求求職者自己設計簡歷，有的要求求職者填寫公司設計好的簡歷，簡歷的內容有所不同，所以我們只能針對其中一些普遍涉及到的問題進行討論，以使文章根據有指導意義。
1、知識儲備
要想寫好簡歷，大家一定得先了解為什麼用人單位要求填寫簡歷。簡單的來說，簡歷就是為了篩選公司需要的人。如果所有前來求職的人都要經過面試，那將會浪費很多人力物力，所以公司要先對簡歷進行審核，選擇那些在基本硬體上符合公司要求的人，比如公司要招乙個程式設計師，那麼非計算機專業的人將很難取得面試的機會。
簡歷就成為了乙個簡便快捷的篩選工具。所以，在簡歷中陳述事實遠比堆砌辭藻要有用的多。
2、分析工作要求
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現你哪方面的特點。
如果你應徵的是銷售工作，那麼有關社交方面的資訊你要展現出來，比如你曾經主持過什麼活動，效果怎樣。工作要求的內容就包括有「一定的社交能力」這樣的資訊，如果你沒有仔細閱讀，你就會在起跑線上輸掉。
3、簡歷的重點越少越好
人事部門拿到簡歷以後，他們希望迅速的了解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現你所有的優點，比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨幹、曾任學生會某部部長，不要嘗試強調所有的優點，撿取其中與你申請的工作有關的內容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經理，你需要展現自己的口才和領導能力，那麼你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。
如果你你把所有的特點都當做的重點，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項工作。
4、不要漏掉你的缺點
我們寫簡歷往往羅列自己的優點，使簡歷顯得非常的做作，不真實。我們應當在敘述完自己的優點以後加上自己的缺點。或者優點和缺點穿插起來介紹自己。
能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優點但是卻說不出自己的缺點，這就是不成熟。
5、簡歷不要複雜化
有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內容拿在手裡就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的資訊。曾經看到過乙份簡歷，裡面包括了大學四年的各種榮譽證書的影印本。
這是乙個完全沒有必要的事情。當然你有必要強調自己在學校內多有優秀獲得過多少獎，但是，你最好把這些內容放在簡歷的最後，用文字列出自己的榮譽，不要影印那些誰都不看的證書。
6、事件相關的敘事方式
很多人都習慣用時間順序來列舉自己的工作經歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非常混亂，你比較下面這兩個工作經歷的簡介。第二個敘述方式能夠突出重點，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。
7、最重要的是寫好簡歷的首尾
任何一篇文章、任何乙個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學中所研究的短時記憶的特點，最能代表你的能力的經歷一定要放在開始的位置，末尾更加注重你的態度和語氣，為了顯示出自己的謙虛和真誠，你需要在末尾新增一些自身的缺點，並且，表達出自己希望得到面試機會的願望。有一點非常重要，在你敘述自己的缺點的時候，你要保證自己的優點足夠好，否則你就會顯得不自信。
8、用事實說話
簡歷的每乙個字必須是有用的，如果你說到描述性的詞語「擅長社交」，這樣的文字是沒有價值的，把這樣的語句用事實來代替，你可以說「主持過學校的迎新晚會」。為了使你所說的事實更加可信，你需要在這些事實前面加上具體的時間地點，你可以這麼寫「2023年主持教育學院迎新晚會」。
讓簡歷吸引人事經理
求職的第一步往往從遞簡歷開始，只有讓自己的簡歷吸引人事經理，才可能進入第二步 第三步 直到得到自己心儀的職務，因此，寫好簡歷無疑是成功求職的基礎。筆者經常採訪各種企業的人事經理，從不同角度了解到，簡歷要吸引人事經理的眼球，可以從以下幾方面注意 量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統 毫無...
如何讓你的簡歷更吸引人
寫乙份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那麼難了。1.使用 從事事件 結果 這種格式 內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後...
怎樣使你的簡歷更吸引人
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