麥康商貿公司主管培訓需求調查問卷（草案1）
姓名部門崗位性別
年齡入司時間填表日期
您好！為了提供更準確有效的學習課程，更優質的培訓服務，我們設計此課程需求調查表，徵求您的意見！（在符合的選項前劃「√」）
1、公司組織過哪些形式的培訓？
□內部講師主題內訓 □外聘講師主題內訓 □外派公開課 □專家諮詢式培訓 □網路學習拓展訓練其他
2、參加過哪些方面的培訓
□公司制度培訓班 □業務知識培訓 □業務技能培訓 □團隊建設管理費
□自我發展管理 □績效管理時間管理商務禮儀
□費用預算管理 □其他
3、目前你所接受的公司組織的培訓在數量上你認為怎麼樣：
□綽綽有餘足夠還可以不夠 □非常少
4、你個人感覺，在工作中是否會存在下列困惑？選1至3項
□工作壓力大，有時或經常因工作原因情緒低落
□工作任務個人感覺多，總是感覺忙不過來
□工作中，對如何管理好下屬，對其恰當的制定目標、進行授權困惑
□部門內部員工凝聚力不強，團隊協作意識不高
□個人感覺工作已努力，但目標仍無法完成，或領導有時感到不滿意
□日常活動中，個人的行為不知是否恰當，是否合乎禮儀要求
□其他5、在工作中你覺得最需要哪方面的指導？最多可選3種
□崗位專業技能個人自我管理技能職業道德與素養
□職業生涯規劃行業、市場及產品資訊人際關係及溝通技能
為什麼6、如果您的工作對以下管理技能課程有需求，請選擇您認為最緊要的三個培訓需求：
□提公升領導力 □高績效團隊建設 □員工輔導與激勵 □高效會議管理技巧
□商務演講技巧 □班組長管理有效的溝通技巧 □員工積極性的培養 □績效管理 □人員流失管理 □其他
為什麼7、你認為，最有效的課堂教學方法是什麼？請選出你認為最有效的3種：
□課堂講授 □案例分析 □模擬及角色扮演 □**等聲像資料學習
□遊戲競賽 □研討會其他：
8、假如，鑑於你呼叫中心領域的豐富經驗，你被推薦擔任駿聯商學院的內部講師，您是否樂意：
□非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不為
□樂意，但沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓
□樂意，但沒有時間做這個事情
□不會擔任
9、你是否有擔任駿聯商學院培訓講師推薦？如果有，請寫在下方，並註明原因
10、你覺得公司現在存在哪些方面的問題？
11、除本問卷所涉及到的內容，你對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是你還希望學到哪些方面的知識？
問卷至此結束，謝謝！
培訓需求調查表
姓名時間 以下為選擇題，請根據自己的實際情況填寫 1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視 比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去...
培訓需求調查表
2007年培訓需求調查表 各位總監 大家好！為了更好配合公司2007年的業務發展策略，公司培訓體系團隊將負責組織設計系統的分級分層的培訓體系，相信在各位總監的鼎力支援下 全體同事的積極參與下，今年的培訓工作一定會有務實的提高。為使培訓工作更有針對性，現面向各位總監進行需求調查，便於我們進行認真地分析...
培訓需求調查表
布達拉酒店培訓需求調查表 說明 為促進酒店基層管理人員更好地開展本職工作，提高勝任能力。行政人事部現開展基層管理人員培訓需求調查活動，並將根據調查結果針對性地安排酒店內部基層管理人員培訓。感謝著您的積極參與和大力支援！1 個人基本情況 二 總體來講，在工作中，我遇到的問題主要包括 請在該選項前打 制...