關於安排2023年公益性崗位開發安置計畫的通知
全市各公益性崗位用人單位：
按照《荊州市公益性崗位申報和安置困難群體就業實施辦法》的規定，結合我市就業資金承受能力，本著統籌兼顧、量力而行、總量控制的原則，報市人民**同意，現安排你單位2023年公益性崗位開發安置計畫個，有關事項通知如下：
一、公益性崗位上崗人員勞動合同一年一簽，累計在公益性崗位上工作上不超過三年。已在公益性崗位上崗的人員聘用合同期限未滿的，可繼續使用到合同期滿。合同已到期，但在公益性崗位上工作未滿三年的，雙方協商可續訂勞動合同，由用人單位將需要續訂勞動合同的人員花名冊報市勞動就業管理局審定，不再進行就業困難物件資格認定。
已在公益性崗位幹滿三年的，不再享受公益性崗位補貼。
二、公益性崗位招聘的上崗人員，用人單位要按月足額支付從業人員不低於當地最低工資標準的工資。用人單位不發最低工資的不得申報公益性崗位補貼，崗位補貼實行由用人單位先發後補，每季度申報一次。每季度結束後10個工作日內，用人單位將上崗人員考勤表和工資發放冊送所在鄉鎮勞動保障中心彙總，由鄉鎮勞動保障中心向市勞動就業管理局申報補貼，市勞動就業管理局審批後撥付給各用人單位。
三、明確實名制的人員範圍。主要是三年來全市開發公益性崗位的在崗人員，包括統一開發和自行開發安置的就業困難人員納入實名制管理範圍。近期，我們將會組織檢查專班對公益性崗位在崗人員進行核實培訓，堅持做到姓名、身份證號碼、住址、聯絡**、工作崗位「五齊全」，確保公益性崗位在崗人員真實、準確。
四、建立督察制度。在保持我市現有公益性崗位規模相對穩定的基礎上，對不符合形勢需求的崗位專案及時進行調整。定期組織開展全市範圍內的實名制專項檢查，向社會聘請監督員，並開通了舉報投訴**，對作用發揮不好、人員管理不善、扶持政策落實不到位的用人單位，限期整改，整改後仍達不到要求的用人單位，收回和調整資金使用方向。
二○一二年三月十九日
公益性崗位合同
郴州市公益性崗位勞動合同書 甲方 用人單位 名稱法定代表人 主要負責人 或者委託 人 註冊位址聯絡 乙方 勞動者 姓名居民身份證號戶口所在地 省 市 區 縣 鄉鎮村郵政編碼現住址聯絡 郴州市人力資源和社會保障局編印 1甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同 法 等法律規定，自願簽訂...
公益性崗位考核方案
2013年公益性崗位從業人員工作 考核方案 為規範公益性崗位從業人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動他們的工作積極性，促進隊伍制度化 規範化的建設，根據 關於公益性崗位開發管理的暫行辦法 結合我縣實際，制定本考核方案。一 考核物件 全縣在崗公益性崗位從業人員 二 考核等次 考核分為三...
公益性崗位管理問題
公益性崗位是指由 主導開發的以安置就業困難群體為主要目的，提供的符合公共利益的社會公益性工作崗位。是我們國家近幾年實行的一項重要的就業援助政策，對於落實科學發展觀，維護社會穩定，促進和諧發展起到了非常積極的作用。授人與魚，不如授人與漁 公益性崗位可避免直接資金援助形成的依賴性，也可提高就業困難人員的...