2、能：（25分）
認真完成本職工作；對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導及學生。工作態度端正，學生及家長無投訴或反映。
3、勤：（25分）
嚴格遵守學校作息時間，能夠準時交**，不隨意脫崗、曠工或無正當理由擅自離崗；有事要履行請假手續。
4、績：（25分）
服從工作分配，積極主動做事，達到工作時間和工作質量標準規定要求的；愛護工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無損無塵。
三、公益性崗位人員績效考核其他事項
有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：
1、人為損壞工作崗位器材者，扣除當月全部績效考核金；對工作器械沒有妥善保管造成損壞者，要照價賠償；
2、未按作息時間準時上下班、交**的，每遲到、早退1次扣5分；
3、擅離職守的，1次扣10分；如受到上級有關部門通報批評的，當月績效考核金全部扣除，並扣除工資300元。
4、工作時間內沒有認真做好校園巡視及值班記錄；沒有按時開展教學樓及教室消毒工作；保潔不到位；綠化三包責任區內的工作未按要求完成；每次扣10分。
5、不服從學校工作安排的，1次扣20分。
6、不按規定著工作服及佩帶袖標的，1次扣5分。
7、未做到文明上崗，因工作態度等原因，受到家長及來訪者反映投訴並經查實的，1次扣30分。
8、未按規定辦理請假手續或因特殊情況事後未補辦請假手續的，扣除當月績效考核金。
9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超過5天，扣除當月績效考核金的二分之一，將其補發給替崗工作人員。
四、量化計算方法：
個人月績效考核金=績效考核金÷100×績效考核得分
本績效考核細則自2023年11月15日討論、修改、通過，於2023年12月1日起執行。
若羌縣第一小學
二〇一四年十一月十四日
公益性崗位考核方案
2013年公益性崗位從業人員工作 考核方案 為規範公益性崗位從業人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動他們的工作積極性，促進隊伍制度化 規範化的建設，根據 關於公益性崗位開發管理的暫行辦法 結合我縣實際，制定本考核方案。一 考核物件 全縣在崗公益性崗位從業人員 二 考核等次 考核分為三...
公益性崗位合同
郴州市公益性崗位勞動合同書 甲方 用人單位 名稱法定代表人 主要負責人 或者委託 人 註冊位址聯絡 乙方 勞動者 姓名居民身份證號戶口所在地 省 市 區 縣 鄉鎮村郵政編碼現住址聯絡 郴州市人力資源和社會保障局編印 1甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同 法 等法律規定，自願簽訂...
公益性崗位管理問題
公益性崗位是指由 主導開發的以安置就業困難群體為主要目的，提供的符合公共利益的社會公益性工作崗位。是我們國家近幾年實行的一項重要的就業援助政策，對於落實科學發展觀，維護社會穩定，促進和諧發展起到了非常積極的作用。授人與魚，不如授人與漁 公益性崗位可避免直接資金援助形成的依賴性，也可提高就業困難人員的...